О компании
ИнвентМед — федеральный поставщик медицинских изделий в госпитальном сегменте (госзаказ, B2G), расположенный в г. Санкт-Петербург. Есть представительства в ЦФО и ЮФО. Фокусные направления поставок: хирургия, анестезиология и реанимация, диагностика и визуализация, гемодиализ, лабораторная диагностика.
Мы ищем в команду HR-менеджера с сильной экспертизой в рекрутинге.
Главной задачей будет — обеспечить компанию нужными сотрудниками, самостоятельно находить, заинтересовывать, оценивать и доводить сильных кандидатов до выхода. Не ждать откликов, а управлять наймом как измеримым бизнес-процессом.
Что предстоит делать
•Вести подбор полного цикла: профиль вакансии → стратегия поиска → контакт → интервью → оффер → выход.
•Строить активный поиск: база резюме, прямой поиск, целевые компании, профессиональные сообщества, рекомендации и другие релевантные каналы.
•Находить пассивных кандидатов и самостоятельно инициировать коммуникацию.
•Вести воронку по каждой вакансии, анализировать конверсии, причины отказов и узкие места; менять стратегию, если канал не дает результата.
•Глубоко снимать профиль кандидата с руководителями и передавать им уже квалифицированных, действительно релевантных кандидатов.
•Формировать накопительную базу кандидатов и аналитику источников. После стабилизации рекрутинга — развивать адаптацию и другие HR-процессы.
Кого мы ищем
•Вы лично закрывали вакансии и можете разобрать 3–5 кейсов в цифрах: кого искали, где нашли, сколько занял поиск, какой была воронка и чем закончился найм.
•Есть реальный опыт активного поиска — не только публикация вакансий и обработка откликов.
•Умеете строить поисковую стратегию: целевые компании, должности-аналоги, запросы, каналы, первый контакт; при отсутствии результата самостоятельно меняете подход.
•Умеете вести несколько вакансий параллельно, ставить приоритеты и прозрачно показывать статус, сроки и риски.
•Можете аргументированно обсуждать с руководителем нереалистичные требования, опираясь на данные рынка.
•Вы обладаете проактивностью и готовы работать самостоятельно.
Будет преимуществом
•Опыт поиска нишевых специалистов и руководителей, построения базы кандидатов, реферального найма.
•Опыт найма сотрудников медицинской сферы в b2b и b2g сегментах.
•Умение использовать автоматизацию и ИИ для поиска, анализа резюме, подготовки коммуникаций и рекрутинговой аналитики.
Как мы оцениваем результат
Не по количеству интервью и размещенных вакансий. Главное — релевантные кандидаты в воронке, принятые офферы, фактические выходы кандидатов на испытательный срок, соблюдение согласованных сроков и качество найма.
В отклике коротко расскажите о самой сложной вакансии, которую вы закрыли: кого искали, где нашли кандидата и был ли это входящий отклик или ваш активный поиск.
