О компании
Мы ищем HR-менеджера в e-commerce компанию, которая развивает собственные товарные направления и работает с маркетплейсами, розничными каналами и поставками из Китая.
Роль совмещает функцию HR и роль бизнес ассистента. На старте подбор будет занимать основную часть времени, а часть задач будет связана с поддержкой руководителя и команды в текущих рабочих вопросах.
Наш заказчик работает в e-commerce и развивает несколько собственных товарных направлений. Основной бизнес связан с маркетплейсами, онлайн-продажами, складской логистикой и поставками из Китая.
В команде 30 человек: офисная команда, удаленные специалисты и склад. Компания уже выросла до масштаба, где подбор и адаптацию нельзя вести вручную и хаотично. Нужен внутренний HR-специалист, который возьмет эту зону в управление и поможет собственнику выстроить понятную систему.
Что есть сейчас и почему открыта роль
В компании 30 человек: офисная команда, удаленные специалисты и склад.
Сейчас подбор уже есть, но он требует большей системности. Часть задач по найму закрывалась через внешних рекрутеров и агентства.
Какой объем будет на старте
Ориентир — до 5 вакансий в активной работе одновременно. Часть вакансий будет срочной, часть — поиском на перспективу. В периоды высокой загрузки компания может дополнительно подключать внешних рекрутеров, но внутренний HR будет отвечать за систему, контекст, качество коммуникации и контроль процесса.
Основные задачи
HR-функция
•Вести полный цикл подбора по офисным, складским, административным и e-commerce позициям.
•Совместно с руководителем формировать портрет кандидата и уточнять его в процессе поиска.
•Активно искать кандидатов: работать с job-площадками, профильными каналами, соцсетями и холодным поиском.
•Проводить интервью, оценивать опыт, мотивацию, ожидания и соответствие задачам компании.
•Организовывать встречи кандидатов с руководителем.
•Вести воронку по каждой вакансии: фиксировать статусы, комментарии, договоренности и следующие шаги.
•Готовить отчетность по подбору и показывать руководителю реальную ситуацию по кандидатам.
•Сопровождать выход новых сотрудников и первые этапы адаптации.
•Постепенно выстраивать базовые HR-процессы: база кандидатов, чек-листы выхода, адаптация, простые регламенты.
Административный и ассистентский блок
•Координировать отдельные поручения руководителя.
•Напоминать по срокам и задачам.
•Помогать с рабочими переписками и согласованиями.
•Готовить простые документы, таблицы, заметки по встречам.
•Помогать с организационными вопросами по офису.
•Заказывать необходимые вещи для офиса.
•Подключаться к небольшим бытовым и хозяйственным задачам, связанным с работой команды.
•Помогать поддерживать порядок в коммуникации между офисом, складом и удаленными сотрудниками.
Что важно в опыте
•Опыт в подборе персонала от 1–2 лет.
•Понимание полного цикла рекрутинга: заявка, профиль, поиск, интервью, финальный выбор, выход.
•Опыт закрытия офисных, складских, административных или e-commerce вакансий.
•Умение вести несколько вакансий одновременно.
•Навык работы с воронкой и фиксацией каждого этапа поиска.
•Умение оценивать мотивацию кандидатов спокойно и по фактам.
•Уверенная работа с Google Таблицами и Excel.
•Готовность работать с HR-системой или предложить простой инструмент для учета кандидатов.
•Грамотная письменная и устная речь.
•Опыт ассистентских, офисных или административных задач будет преимуществом.
Личные качества
•Системность: вы фиксируете задачи, статусы и договоренности.
•Самодисциплина: вы умеете работать без постоянного контроля.
•Ответственность за результат: подбор завершается выходом сотрудника и прохождением первых этапов адаптации.
•Зрелость в оценке людей: решение по кандидату строится на опыте, фактах и мотивации.
•Конфиденциальность: вы корректно обращаетесь с внутренней информацией.
•Спокойная коммуникация: вы умеете слушать сотрудников и руководителя, при этом держите рабочие границы.
•Гибкость: в растущем бизнесе профиль вакансии может уточняться по ходу поиска.
•Готовность решать небольшие организационные задачи без потери фокуса на HR.
Условия
•Доход: от 100 000 рублей net (фикс) + KPI за закрытые вакансии.
•Для сильного кандидата условия готовы обсуждать индивидуально.
•Формат: гибрид, минимум 3-4 дня в неделю в офисе в Москве (центр).
•График: 5/2, ориентировочно с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
•Сотрудничество в формате самозанятости, с потенциальным переходом на оформление по ТК.
•Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.
•Команда 30 человек, где быстро виден результат работы.
•Возможность выстроить HR-функцию с нуля и стать ключевым человеком по подбору, адаптации и внутренним HR-процессам.
Почему это может быть интересно
Это роль для HR-специалиста, который хочет расти быстрее, чем в компании с уже готовыми процессами.
Здесь можно не просто закрывать вакансии, а создать работающую HR-систему: воронку, базу кандидатов, отчетность, адаптацию, понятные правила взаимодействия с руководителями и сотрудниками.
При этом объем на старте реалистичный: несколько активных вакансий, понятная команда, прямой контакт с собственником и возможность постепенно наращивать HR-функцию вместе с бизнесом.
Откликайтесь, если вам интересен HR в e-commerce, вы умеете держать структуру в подборе и хотите быть своим человеком внутри команды, а не внешним исполнителем по вакансиям.
