О компании
Нейри - группа компаний, которая разрабатывает продукты на стыке нейротехнологий, мобильных приложений, hardware, wellness и B2B/B2C-сервисов.
У нас есть физические устройства, мобильные приложения, внутренние сервисы, интеграции, клиентская поддержка, продажи и несколько продуктовых направлений.
Сейчас мы ищем опытного и очень драйвового HR менеджера.
Будет большой фокус на найм, включая найм для нового международного напралвения. А также нужно будет участвовать в создании и развитии HR процессов, вести онбординг, аналитику и другие HR проекты, чтобы поддерживать вовлеченность и удовлетворенность каждого сотрудника.
Важен опыт создания и реализации HR проектов с 0, а не поддержка уже выстроенных процессов. Роль - смесь HR-дженералиста с и проджекта.
Чем предстоит заниматься
Рекрутмент
•Вести end-to-end рекрутмент: брифовать нанимающих, искать кандидатов, проводить интервью и оценку компетенций кандидатов.
•Составлять экспертное заключение по кандидатам для заказчиков.
•Совместно с руководителем участвовать в формировании подходов к оценке кандидатов.
•Готовить отчетность и вести аналитику. Постоянно улучшать ключевые метрики и результаты в рекрутменте - сроки, воронку, обратную связь нанимающих менеджеров.
•Курирование кандидатов на всех этапах, частично включая подписание документов и внесение/контроль инфо в базах данных.
А еще
•Адаптация: улучшать онбординг, делать его интересным и эффективным, дорабатывать материалы и инструменты, проводить welcome-встречи, собирать обратную связь и автоматизировать процессы, поддерживать оффбординг.
•Вместе с руководителем и другим HRG в команде инициировать и реализовывать различные HR проекты.
•Аналитика: проводить опросы, работать с отчетами, метриками, базами данных и базой знаний. Готовить презентации.
•Поддерживать сотрудников в решении HR-задач, создавать эффективную рабочую атмосферу и культуру доверия, помогать в сложных кейсах. А также поддержка командировок и частично документооборота.
•Вместе с командой брейнштормить, придумывать и внедрять новые инициативы. Строить предсказуемые процессы, которые работают без постоянного участия HR.
•Поддерживать общие встречи, инициировать и реализовывать корпоративные активности, развивать внутренний HR-бренд.
Что ожидаем от кандидата
•Опыт работы HR менеджером/HRBP 3-5 лет, обязателен опыт с несколькими блоками HR функций, мы ищем дженералиста. Но важен большой опыт с рекрутментом.
•Опыт работы со сложными и точечными вакансиями, если был опыт executive search - будет плюсом, как и опыт с наймом на межнар.
•Успешные примеры собственных инициатив и проектов в разных блоках в адаптации, коммуникациях, найме, обучении и развитии.
•Сильные скиллы проджекта, опыт и умение выстраивать процессы и запускать проекты с нуля, способность работать в реальной многозадачности.
•Понимание подходов через тестирование гипотез, mvp, знание HR-трендов и готовность адаптировать их под команду.
•Любознательность, открытость к изменениям, готовность экспериментировать и пробовать новое.
•Опыт работы с презентациями и аналитикой.
•Использование AI инструментов в работе, с реальными кейсами.
•Английский на уровне С1.
•Опыт в быстро развивающейся среде, с широким спектром hands-on задач будет преимуществом.
Мы предлагаем
•Возможность поработать с разными задачами реализовать крутые проекты.
•Работу с уникальными вакансиями, сложными продуктами.
•Корпоративную культуру про инициативы, высокие результаты и амбиции.
•Оформление по ТК РФ.
•Гибридный формат работы в современном офисе на Бауманской.
•График 5/2, 8-часовой рабочий день.
