О компании
Мы — российская медицинская технологическая компания, которая возвращает людям способность двигаться. Наши технологии нейрореабилитации работают в ведущих клиниках России. Мы активно растем: расширяем команду, открываем новые направления, создаем новые стримы. И нам нужен HR-менеджер, который станет архитектором команды — от поиска сильных кандидатов до их удержания и развития.
Почему эта вакансия для вас
•👥 Полный цикл HR. Вы не просто «закрываете вакансии» — вы выстраиваете систему: подбор, адаптация, обучение, оценка, удержание, HR-бренд
•🏥 Миссия. Вы помогаете нанимать людей, которые возвращают пациентам способность двигаться. Это социально значимая работа
•🚀 Автономия. Вы самостоятельно ведете подбор, работаете с внутренними заказчиками и влияете на процессы
•📈 Прозрачный доход. Оклад 150 000 ₽ + KPI 50 000–70 000 ₽. Целевой доход — около 200 000 ₽ на руки
•🏢 Современный офис. Москва, м. Курская (Большой Полуярославский пер.)
•🎯 Понятные OKR. Вы работаете по месячным и квартальным задачам, а не «в тумане»
Ваши задачи
1. Подбор персонала
•Точечный подбор: Менеджеры и руководители отдела продаж, руководитель по работе с дистрибьюторами, менеджеры клиентского успеха, специалисты других стримов
•Полный цикл: Самостоятельный отбор кандидатов, проведение интервью, координация встреч с внутренними заказчиками, сопровождение до выхода
•Кадровый резерв: Формирование и поддержание базы сильных кандидатов и специалистов, которые могут быть привлечены в будущем
2. Адаптация сотрудников
•Единый процесс: Выстроить процесс выхода и адаптации: согласование даты, времени, программы первого дня
•Организация: Встречи, welcome book (структура компании, деятельность, руководители стримов, контакты)
•Погружение: Организация поездок и знакомства новых сотрудников с командой в Санкт-Петербурге и ключевыми клиническими партнёрами
•Поддержка: Быть контактным лицом для нового сотрудника по организационным вопросам
3. Обучение
•Материалы: Передача учебных материалов, согласование обучения и встреч с командой
•Проверка: Организация периодической проверки понимания продукта, технологий и зоны ответственности
•Платформа: Координация работы с внутренней обучающей платформой по медицинской тематике, нозологиям и технологиям компании
4. Оценка, коммуникация и удержание
•Регулярные встречи: Организация ритмичных встреч с сотрудниками, в том числе неформальных
•Мониторинг: Отслеживание удовлетворённости, соответствия ожиданий, признаков выгорания и риска увольнения
•Развитие: Выявление запросов на расширение ответственности, новые проекты и инициативы
•Обратная связь: Своевременное донесение обратной связи до руководителей и предотвращение неожиданных увольнений
5. Внешний HR-бренд
•Площадки: Развитие представления компании как работодателя на hh.ru и других площадках
•Контент: Раскрытие сильных сторон команды, интересных проектов и продуктов
•Актуальность: Регулярное обновление информации для соискателей
6. Планирование и результат
•OKR: Работа по месячным и квартальным задачам и OKR компании
•KPI: Закрытие согласованных вакансий, выполнение целевых HR-проектов месяца или квартала
•Конкретика: Показатели и критерии выполнения определяются на соответствующий период
Наши требования
•Опыт: HR-менеджер / HR Generalist — от 3 лет, полный цикл
•Подбор: Опыт закрытия позиций разного уровня (включая руководителей)
•Инструменты: Уверенное владение hh.ru и другими площадками, CRM, MS Office
•Коммуникация: Грамотная устная и письменная речь, навык деловой переписки
•Личные качества: Системность, ответственность, эмпатия, умение работать автономно
•Сфера (приветствуется): MedTech, фармацевтика, медицинское оборудование, IT
Что мы предлагаем
•Оформление: По ТК РФ, с первого дня
•График: 5/2, полный день
•Доход: Оклад 150 000 ₽ + KPI 50 000–70 000 ₽. Целевой доход — около 200 000 ₽ на руки
•Офис: Москва, Большой Полуярославский пер., д. 10, корп. 2 (м. Курская)
•Миссия: Работа в компании, которая меняет жизни людей
Откликайтесь, если
•✅ Вы хотите не просто «закрывать вакансии», а выстраивать HR-систему — от подбора до удержания
•✅ У вас есть опыт полного цикла HR (подбор, адаптация, обучение, оценка)
•✅ Вы умеете работать автономно и самостоятельно вести подбор
•✅ Вы хотите работать в компании с социальной миссией и высокотехнологичным продуктом
•✅ Вы системный, эмпатичный и ориентированный на результат
Откликайтесь. Расскажите о самой сложной вакансии, которую вы закрыли, и о своем опыте построения HR-процессов.
