О компании
Колледж городских предпринимателей — современный колледж, где студенты получают востребованные профессии в дизайне, маркетинге, IT и предпринимательстве и учатся применять знания на практике. Сегодня в команде около 60 человек. Компания развивает колледж и вместе с ним хочет развивать HR-функцию внутри команды.
Ищем HR-менеджера, который сможет работать не только с подбором, но и главное — брать на себя весь цикл работы с сотрудниками.
Что предстоит делать
На старте важной частью работы станет подбор и адаптация сотрудников, но роль значительно шире классического рекрутмента.
Вам предстоит:
•вести полный цикл подбора: снимать потребность с руководителей, формировать профиль, искать кандидатов, проводить интервью и сопровождать до выхода;
•организовывать адаптацию новых сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока;
•собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей;
•проводить опросы вовлечённости и удовлетворённости команды, анализировать результаты и находить проблемные зоны;
•развивать внутренние коммуникации и помогать сотрудникам быть в контексте изменений и событий колледжа;
•собирать потребность в обучении и организовывать внутреннее и внешнее развитие сотрудников;
•участвовать в формировании кадрового резерва;
•проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений;
•вести базовую HR-аналитику: подбор, текучесть, испытательный срок, результаты опросов и обучения;
•участвовать в создании и улучшении HR-процессов;
•использовать ИИ и инструменты автоматизации, чтобы сокращать ручную работу и делать HR-процессы удобнее.
Кого мы ищем
Подойдёт HR-специалист с опытом от 1 года, который уже умеет самостоятельно вести подбор и хочет развиваться дальше — в сторону полноценного HR-generalist или HRBP.
Важно, чтобы вы:
•самостоятельно вели подбор и проводили интервью;
•работали с адаптацией новых сотрудников или активно участвовали в этом процессе;
•имели практический опыт хотя бы ещё в одном HR-направлении: обучение и развитие, внутренние коммуникации, вовлечённость, опросы сотрудников или HR-аналитика;
•умели самостоятельно организовать свою работу и доводить задачи до результата;
•уверенно работали с таблицами и цифровыми инструментами;
•умели собирать обратную связь, анализировать её и обсуждать результаты с сотрудниками и руководителями.
Будет плюсом, если вы работали в образовании или EdTech, проводили опросы вовлечённости, организовывали обучение, улучшали систему адаптации, формировали кадровый резерв или самостоятельно запускали HR-проекты.
Эта роль особенно подойдёт вам, если вы уже выросли из позиции, где хочется заниматься только подбором, и хотите понимать HR шире: видеть путь сотрудника от первого интервью до развития внутри компании, влиять на процессы и постепенно становиться сильным HR-generalist.
Здесь не нужно годами ждать, пока вам доверят что-то кроме вакансий. По мере роста экспертизы вы сможете расширять свою зону ответственности, предлагать изменения и самостоятельно запускать новые HR-инструменты и процессы.
Что мы предлагаем
•Доход: около 100 000 ₽ на руки + квартальный KPI до 60 000 ₽.
•Ежегодная индексация зарплаты.
•Адрес: Б.П Петроградской стороны 43.
•Реальную зону ответственности и возможность влиять на то, как устроена работа с сотрудниками.
•Возможность самостоятельно создавать и улучшать HR-процессы, а не только работать по готовым инструкциям.
•Работу напрямую с директором колледжа и возможность видеть результат своих решений.
•Развитие экспертизы сразу в нескольких направлениях: подбор, адаптация, обучение, вовлечённость, внутренние коммуникации и HR-аналитика.
Отбор проходит без длинной цепочки интервью и тестовых заданий
•Интервью с руководителем HR;
•Интервью с директором колледжа (очное);
•Финальное решение и предложение.
Если вы уже уверенно чувствуете себя в подборе, но хотите выйти за рамки рекрутмента и развиваться как HR-generalist, откликайтесь на вакансию.
В сопроводительном письме можно коротко написать, какие HR-процессы, кроме подбора, вы уже вели самостоятельно или в каких хотели бы развиваться дальше.
