О позиции
Ищем HR-менеджера, которому передадим уже работающую HR-систему.
Здесь не нужно в одиночку строить HR с нуля: есть процессы, аналитика, регламенты и инструменты. Основная задача - взять на себя подбор и адаптацию сотрудников, поддерживать систему и постепенно делать её лучше.
АНО ДПО «Институт государственного управления и контрактной системы» - это команда профессионалов, которая обучает государственных и муниципальных служащих по программам повышения квалификации и переподготовки.
Основной фокус позиции — подбор сотрудников, но роль не ограничивается только рекрутингом: в ней есть адаптация, HR-аналитика, внутренние процессы и работа с командой.
Чем предстоит заниматься
•вести подбор сотрудников от размещения вакансии до выхода;
•работать преимущественно с позициями менеджеров по продажам и сотрудников call-центра;
•сопровождать сотрудников в процессе обучения и адаптации;
•контролировать HR-метрики и конверсии воронки подбора;
•проводить eNPS и другие HR-опросы;
•поддерживать в актуальном состоянии регламенты, инструкции и материалы;
•участвовать в улучшении HR-процессов;
•заниматься внутренними коммуникациями и взаимодействовать с действующими сотрудниками и руководителями.
Что предлагаем
•полностью удалённую работу;
•удобный график работы: 5/2 с 08:00/09:00 до 17:00/18:00 по Новосибирску (+4 к мск). Суббота и воскресенье, а также праздничные дни РФ – выходные;
•трудоустройство только по ТК РФ;
•отчетный период 4 недели, что позволяет получать 13 полноценных зарплат в году (выплаты каждые 2 недели);
•55 000 ₽ до вычета налогов за 4-недельный период + 8 000 ₽ до вычета налогов за каждого трудоустроенного сотрудника;
•уже выстроенные процессы, скрипты, регламенты и HR-инструменты — не придётся начинать всё с нуля;
•возможность постепенно улучшать и развивать существующую HR-систему.
Что для нас важно
•опыт самостоятельного подбора персонала от 1 года;
•умение вести несколько вакансий одновременно и не терять кандидатов между этапами;
•опыт проведения телефонных интервью и собеседований;
•уверенная работа с таблицами и понимание базовых HR-метрик;
•грамотная устная и письменная коммуникация;
•самостоятельность и способность организовывать свою работу на удалёнке;
•системность: нам важно не просто выполнять задачи, а видеть процесс целиком.
Будет плюсом опыт найма сотрудников отделов продаж или call-центров, работы в Bitrix24, сопровождения адаптации сотрудников.
Кого мы ищем
Самостоятельного и системного HR, который умеет работать с людьми, цифрами и процессами. Важно не просто выполнять задачи, а замечать проблемы, искать причины и предлагать решения. Сначала — разобраться в существующей системе, затем — улучшать её.
Чтобы нам было проще познакомиться, в сопроводительном письме коротко расскажите:
•Какие позиции вы закрывали и сколько вакансий обычно вели одновременно?
•Приведите пример ситуации, когда вам пришлось самостоятельно искать решение проблемы в подборе.
