Описание
Мы развиваем экосистему из более чем 10 продуктов в направлениях Health, Web3 и DeFi. В нашей распределённой русскоязычной команде около 100 человек. У нас есть работающие продукты, собственное комьюнити и амбициозные планы развития. Ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя ежедневные HR-процессы и будет поддерживать сотрудников и руководителей команд. В этой роли сочетаются HR Operations и People Partnering: важно уверенно работать с людьми, данными и организационными задачами.
Задачи
•Сопровождать HR-цикл сотрудника: проводить HR-онбординг, координировать адаптацию и собирать обратную связь
•Организовывать performance review, контролировать сроки и полноту данных, помогать руководителям работать с результатами
•Координировать offboarding и проводить exit-интервью
•Администрировать HR-системы и документы: поддерживать актуальность профилей сотрудников, координировать создание учётных записей и предоставление доступов, сопровождать заключение, продление и расторжение договоров оказания услуг, согласование отпусков и других отсутствий
•Вести реестры и контролировать сроки
•Готовить ежемесячную ведомость выплат: собирать и проверять данные, учитывать согласованные изменения и передавать информацию на проверку и утверждение ответственным за финансы
•Администрировать бенефиты: обучение, занятия английским и другие действующие программы; взаимодействовать с участниками и провайдерами
•Поддерживать сотрудников и руководителей: проводить HR-встречи, обсуждать адаптацию, мотивацию, взаимодействие в команде и рабочие сложности, помогать находить решения и доводить договорённости до результата
•Развивать культуру и вовлечённость: помогать внедрять ценности в повседневную работу, проводить опросы, анализировать обратную связь, сопровождать улучшения в командах и организовывать неформальные онлайн-активности
•Вести внутренний HR-канал: публиковать новости компании, изменения HR-процессов, информацию о бенефитах и внутренних инициативах
•Повышать эффективность HR-процессов и улучшать опыт сотрудников: отслеживать HR-метрики, выявлять проблемные места, предлагать и запускать улучшения, автоматизировать рутинные задачи и применять AI-инструменты с соблюдением конфиденциальности данных
•Подключаться к найму в периоды пиковой нагрузки основного рекрутера
Требования
•От 2х лет практического опыта в роли HR Manager, HR Generalist или People Partner, включая сопровождение сотрудников после найма
•Опыт работы в IT- или digital-компании, понимание специфики продуктовых и технических команд
•Опыт работы в распределённой или полностью удалённой команде
•Самостоятельное ведение адаптации, HR-администрирования и работы с сотрудниками; участие в запуске или улучшении HR-процессов
•Умение проводить содержательные встречи с руководителями и сотрудниками, обсуждать сложные ситуации, давать конструктивную обратную связь и доводить договорённости до результата
•Уверенное владение Excel или Google Sheets, внимательность к расчётам, реестрам и срокам, умение проверять данные и делать выводы
•Понимание основных этапов найма и готовность при необходимости поддержать рекрутера
•Практический опыт применения AI-инструментов: умение проверять результаты и не передавать конфиденциальные данные в неразрешённые сервисы
•Английский язык от B2: способность вести рабочую переписку, читать документы и поддерживать разговор на профессиональные темы
•Самостоятельность, умение расставлять приоритеты и сочетать системное ведение процессов с вниманием к ситуации конкретного человека
•Доброжелательность, тактичность, конструктивный подход, соблюдение конфиденциальности и профессиональных границ
Будет плюсом:
•Опыт работы с HRIS и автоматизацией HR-процессов
•Участие в performance review, опросах вовлечённости и подготовке HR-отчётности
•Опыт сопровождения международных распределённых команд, работы с договорами оказания услуг и подготовки данных для выплат
•Интерес к Health или Web3 — глубокая техническая экспертиза не требуется
Условия
•Полностью удалённый формат работы в распределённой русскоязычной команде
•Рыночное вознаграждение в зависимости от опыта и компетенций
•Сотрудничество по договору оказания услуг
•Действующие HR-процессы и возможность влиять на их развитие
•Участие в проектах по адаптации, вовлечённости, культуре и развитию сотрудников
•Оплачиваемые компанией занятия английским языком и обучение работе с AI
•Рабочую культуру, в которой ценят результат, самостоятельность и сотрудничество
