Описание
Международный проект ищет опытного HR-менеджера для создания и развития HR-функции для новой организации в Узбекистане. Успешный кандидат будет выстраивать HR-политики и процессы с нуля, консультировать руководство и управлять полным циклом управления персоналом.
Задачи
•Создание HR-функции: разработка HR-политик, процедур, HR-руководства, должностных инструкций, организационной структуры и системы грейдирования должностей в соответствии с трудовым законодательством Узбекистана.
•Разработка и внедрение годового HR-плана работы, бюджета и плана по найму в координации с высшим руководством.
•Ведение полного цикла рекрутинга — от планирования вакансий и скрининга кандидатов до интервью, отбора и онбординга, с целью найма около 15 сотрудников в течение первого года.
•Контроль HR-администрирования, кадрового учета, трудовых договоров, отпусков, кадровых изменений и координации расчета заработной платы.
•Разработка и внедрение систем компенсаций и льгот, процессов performance management и инициатив по развитию сотрудников.
•Консультирование руководства и сотрудников по трудовым отношениям, вопросам на рабочем месте, дисциплинарным вопросам и разрешению конфликтов.
•Обеспечение соответствия трудовому законодательству Узбекистана, внутренним политикам, требованиям конфиденциальности и защиты данных.
•Подготовка HR-отчетов и аналитики по персоналу, улучшение HR-процессов, руководство HR-персоналом.
Требования
•Степень магистра в области HR, управления бизнесом, менеджмента или смежной области.
•Не менее 7 лет прогрессивного опыта работы в HR, желательно включая управленческие или супервайзерские обязанности.
•Практическое знание трудового законодательства Узбекистана и практики занятости.
•Подтвержденный опыт в рекрутинге, трудовых отношениях, performance management, компенсациях и льготах, HR-администрировании и разработке политик.
•Опыт руководства HR-персоналом и работы с HR-информационными системами.
•Отличный английский язык и сильные навыки письменной и устной коммуникации на русском и/или узбекском языках.
•Владение Microsoft Office, особенно Word и Excel.
•Сильные лидерские, аналитические, организационные навыки и навыки решения проблем, умение сохранять конфиденциальность и профессиональное суждение.
•Кандидаты должны в настоящее время проживать в Самарканде, Узбекистан, и быть готовы работать в Самарканде.
Будет плюсом: опыт создания HR-функции с нуля настоятельно предпочтителен.
Условия
•Ключевая руководящая HR-роль в международном проекте.
•Прямое взаимодействие с иностранным руководством и участие в управленческих решениях.
•Возможность создать HR-функцию и выстроить эффективные практики управления людьми с нуля.
•Профессиональная среда, ориентированная на международные стандарты и непрерывное совершенствование.
