Описание
В связи с масштабированием медицинской клиники Baxadir Med ищем сильного HR Generalist с перспективой роста до HR-директора уже через 2 месяца при достижении установленных результатов. Нам нужен не просто рекрутер, а человек, способный выстроить сильную HR-систему, сформировать команду профессионалов и напрямую влиять на развитие бизнеса.
О компании
•Действующая команда — 50 сотрудников стабильно работают 2 года, 50%.
•Активное масштабирование медицинского бизнеса.
•Возможность построить HR-направление и возглавить его.
Задачи
•Полный цикл рекрутинга: от формирования профиля кандидата и поиска до выхода сотрудника и успешного прохождения адаптации.
•Массовый и точечный подбор: основной фокус — коммерческий блок (РОПы, менеджеры продаж, маркетологи), а также управленческий и медицинский персонал.
•Корпоративная культура: формирование сильной команды, объединённой общими ценностями, целями и высокими стандартами работы.
•HR-бренд: развитие привлекательности компании как работодателя и привлечение сильных специалистов.
•Адаптация и удержание: создание системы онбординга, развития и мотивации сотрудников.
•Оценка результативности: регулярная оценка эффективности и системы развития персонала.
•HR-аналитика: контроль скорости и качества найма, текучести, эффективности адаптации и результативности сотрудников.
Требования
•Опыт работы HR Generalist / HR BP / HR Manager от 5 лет.
•Успешный опыт закрытия вакансий коммерческого блока.
•Умение оценивать кандидатов не только по опыту, но и по компетенциям, ценностям, потенциалу и продуктивности.
•Системность, самостоятельность, высокая скорость работы и ориентация на измеримый результат.
•Будет плюсом: опыт работы в медицинской сфере.
Условия
•Реальную перспективу перехода на позицию HR-директора через 2 месяца по результатам работы.
•Прямое взаимодействие с основателем клиники.
•Возможность самостоятельно выстраивать HR-процессы и влиять на стратегические решения.
•Профессиональный и карьерный рост вместе с масштабированием компании.
•Конкурентную оплату труда: оклад + KPI по результатам собеседования.
•Помощь автоматизации HR-процессов с действующей IT-командой.
