Описание
Мы ищем HR-менеджера в команду онлайн-школы дизайна интерьеров Маши Черной. Школа выросла из практического опыта в дизайне и помогает людям профессионально разбираться в дизайне интерьера. Обучение в школе уже прошли более 3 500 учеников. Приглашаем стать частью команды нашей школы. Большинство сотрудников работают с нами долго: многие больше года, часть команды 2–3 года и дольше. Есть примеры роста сотрудников внутри компании. Сейчас нам нужен самостоятельный HR, который возьмёт на себя подбор и адаптацию, а дальше поможет выстроить более системную работу с командой.
Задачи
•Снимать заявку с руководителя
•Формировать профиль кандидата и критерии оценки
•Размещать вакансии и самостоятельно искать кандидатов
•Проводить первичные интервью
•Оценивать продуктивность, результаты и пользу кандидата на прошлых местах работы
•Собирать рекомендации
•Вести кандидата до выхода
•Поддерживать кадровый резерв по повторяющимся вакансиям
•Вести аналитику воронки
•Видеть слабые места в процессе найма и предлагать улучшения
•Изучить и использовать в работе свой подход компании к оценке кандидатов
•Выстроить понятный процесс выхода нового сотрудника
•Создать систему, в которой руководителю проще качественно вводить сотрудника в работу
•Регулярная обратная связь
•One-to-one
•Выявление рисков ухода
•Развитие сильных сотрудников
•Кадровый резерв
•Карьерные треки
•Анализ проблем во взаимодействии между подразделениями
•Рекомендации руководству по работе с командой
Требования
•Самостоятельно вели подбор от снятия заявки до выхода сотрудника
•Одновременно работали с несколькими вакансиями
•Закрывали как потоковые позиции, так и специалистов
•Проводили структурированные интервью
•Оценивали реальные результаты кандидата на прошлых местах работы
•Работали с рекомендациями
•Считали и анализировали воронку подбора
•Выстраивали или улучшали систему адаптации
•Сопровождали сотрудников на испытательном сроке
•Проводили one-to-one и собирали обратную связь
•Участвовали в оценке и развитии сотрудников
•Самостоятельно находили слабые места в HR-процессах и улучшали их
•Ориентирован на результат
•Умеет самостоятельно организовать свою работу
•Не ждёт ежедневной постановки задач
•Умеет расставлять приоритеты
•Системно работает с цифрами и аналитикой
•Умеет аргументировать свою позицию
•Способен давать прямую и корректную обратную связь
•Понимает интересы бизнеса
•Умеет видеть сильные стороны людей
•Понимает собственные сильные стороны и зоны развития
•Готов отвечать за результат своей работы
Будет плюсом: опыт работы в онлайн-образовании, digital, сервисном бизнесе или другой компании с удалённой командой.
Условия
•Работа удалённая
•Подчинение исполнительному директору
•Будет прямое взаимодействие с собственниками, руководителями направлений и командой школы
•Мы даём человеку достаточно самостоятельности и ожидаем такого же зрелого подхода к работе
