Описание
Описания нет
Задачи
•Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата до выхода сотрудника на работу
•Размещение вакансий и активный поиск кандидатов
•Проведение первичных интервью и оценка профессиональных компетенций
•Организация и сопровождение собеседований с руководителями
•Формирование кадрового резерва
•Разработка и внедрение системы Onboarding для новых сотрудников
•Подготовка индивидуальных планов адаптации на первые 30, 60 и 90 дней
•Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока
•Контроль успешного прохождения адаптации и скорости выхода на плановые показатели
•Проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками и руководителями для оценки процесса адаптации
•Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики
•Подготовка кадровой документации, трудовых договоров, приказов и внутренних регламентов
•Консультирование руководства по кадровым вопросам и трудовым отношениям
•Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников
•Формирование KPI и участие в оценке результатов работы персонала
•Проведение оценки компетенций сотрудников
•Анализ сильных сторон и зон развития каждого сотрудника
•Выявление дефицита знаний и навыков (теоретических и практических) и разработка индивидуальных планов развития
•Разработка программ мотивации, удержания и карьерного развития
•Организация еженедельных внутренних тренингов для сотрудников
•Планирование обучения по профессиональным, сервисным и управленческим навыкам
•Анализ эффективности обучения и применения полученных знаний на практике
•Формирование культуры непрерывного обучения и обмена опытом внутри компании
•Выявление сильных сторон сотрудников и помощь в их дальнейшем развитии
•Определение сотрудников, которым необходимо усилить теоретическую подготовку или практические навыки, и организация соответствующего обучения
Требования
•Опыт работы в HR от 3 лет
•Практический опыт подбора персонала и ведения кадровых процессов
•Знание трудового законодательства Кыргызской Республики
•Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
•Опыт построения системы адаптации (Onboarding) и обучения персонала
•Высокий уровень ответственности, самостоятельности и ориентация на результат
Будет плюсом: опыт разработки KPI, систем мотивации и оценки эффективности
Условия
•Долгосрочное сотрудничество
•Возможность влиять на развитие компании и HR-процессов
•Участие в построении сильной команды и масштабировании бизнеса
•Интересные задачи и возможность реализовать современные HR-практики
•Конкурентное вознаграждение по результатам собеседования
