Описание
ALTIN SAPA усиливает производственные и коммерческие направления. Ищем HR-generalist / Recruiter, который выстроит быстрый и системный найм и сформирует живой кадровый резерв под текущие и будущие проекты компании.
Задачи
•Снимать потребность вместе с руководителем и превращать её в понятный профиль кандидата и критерии оценки.
•Закрывать вакансии полного цикла: размещение, прямой поиск, скрининг, интервью, рекомендации, оффер и контроль выхода.
•Подбирать офисных, коммерческих и производственных специалистов: руководителей проектов, аналитиков, продажи, маркетинг, финансы, IT, замер, производство и монтаж.
•Создать и регулярно обновлять кадровый резерв по ключевым направлениям компании.
•Вести воронку найма и аналитику: сроки закрытия, источники, конверсия этапов и причины отказов.
•Организовывать интервью с руководителями, собирать обратную связь и не терять сильных кандидатов.
•Настроить адаптацию, контроль испытательного срока и базовые HR-процессы.
•Развивать привлекательный и честный образ работодателя.
•Понятная карта ключевых ролей и приоритетов найма.
•Первые релевантные кандидаты по срочным позициям в течение нескольких рабочих дней.
•Актуальный кадровый резерв, к которому можно быстро обратиться при запуске проекта или расширении команды.
•Прозрачная воронка и регулярный отчёт руководителю.
Требования
•Опыт в подборе и HR от 1 года.
•Умение закрывать как офисные, так и производственные позиции.
•Владение HeadHunter, прямым поиском, социальными сетями, рекомендациями и другими каналами подбора.
•Навыки структурированного интервью и оценки мотивации, компетенций и рисков кандидата.
•Системность, высокая скорость работы, инициативность и грамотная коммуникация.
•Умение вести базу кандидатов и работать с Excel / Google Sheets или ATS.
•Соблюдение конфиденциальности и деловой этики.
•Будет плюсом: опыт в производственной, торговой или проектной компании.
Условия
•Работа в Алматы: на месте работодателя и в гибридном формате.
•График свободный, часы и контрольные точки согласовываются заранее.
•Прямое взаимодействие с руководителем компании.
•Доход обсуждается по итогам интервью: фиксированная часть и KPI за качество и скорость найма.
•Возможность выстроить HR-функцию и вырасти до руководителя направления.
