О компании
«Энергострой СК» — компания в сфере монтажа и пусконаладки теплового оборудования, строительства и реконструкции модульных котельных. Компания активно растет, и нужен сильный HR, который поможет выстроить HR-функцию практически с нуля.
Это вакансия для человека, который любит не поддерживать готовые процессы, а создавать систему, наводить порядок и влиять на результат бизнеса.
Чем предстоит заниматься
•вести подбор сотрудников преимущественно на технические и строительные позиции: инженеры ПТО, прорабы, технические специалисты, руководители;
•проводить интервью и оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов;
•выстраивать и описывать процесс подбора;
•разрабатывать систему адаптации сотрудников и стажеров;
•проводить one-to-one встречи, собирать обратную связь;
•контролировать прохождение адаптации и результаты работы сотрудников;
•разрабатывать должностные инструкции, должностные папки и внутренние HR-регламенты;
•участвовать в формировании организационной структуры компании;
•совместно с руководителями определять KPI и зоны ответственности сотрудников;
•вести прием и увольнение сотрудников;
•взаимодействовать с бухгалтерией по кадровым вопросам;
•организовывать рабочее место нового сотрудника: корпоративная почта, CRM, доступы, связь, SIM-карты;
•собирать и анализировать HR-статистику;
•участвовать в системе мотивации и поощрения сотрудников;
•сопровождать увольнения и проводить exit-интервью;
•взаимодействовать с руководителями подразделений и помогать выстраивать эффективную работу команд.
Что для нас важно
•опыт работы HR в строительной, инженерной, производственной или технической сфере;
•опыт подбора технических специалистов;
•понимание специфики работы инженеров ПТО, прорабов, технических руководителей;
•опыт самостоятельного ведения вакансий;
•опыт разработки или внедрения HR-процессов;
•умение создавать понятные регламенты, инструкции и должностные документы;
•понимание принципов адаптации, KPI и оценки сотрудников;
•уверенные переговорные навыки;
•самостоятельность и инициативность;
•системность;
•умение быть настойчивым, отстаивать свою позицию и при этом договариваться с людьми.
Кого мы ищем
Нам нужен человек с сильной внутренней позицией. Здесь придется много общаться с руководителями, задавать вопросы, контролировать договоренности, напоминать, договариваться и иногда настойчиво двигать процессы вперед.
Поэтому эта позиция подойдет тому, кто не боится ответственности, большого количества задач и быстро меняющейся среды.
Если вы привыкли работать исключительно по готовым инструкциям и ждете четко выстроенной HR-системы — скорее всего, нам будет не по пути. Если вам интересно построить эту систему самостоятельно и увидеть реальный результат своей работы, будем рады познакомиться.
Условия
•заработная плата — 150 000 ₽ на руки, финальные условия обсуждаются по итогам собеседования;
•работа только из офиса;
•гибридный и удаленный формат на старте не рассматриваем;
•прямое взаимодействие с руководителями компании;
•возможность влиять на процессы и участвовать в развитии бизнеса;
•большая зона самостоятельности.
В отклике расскажите, пожалуйста, был ли у вас опыт подбора технических специалистов и какие HR-процессы вы выстраивали самостоятельно.
