О компании
SINTEC Group – основанная в 1999 году холдинговая компания с более чем 25-летним успешным опытом реализации масштабных инфраструктурных и социальных проектов. Является одним из ключевых акционеров нескольких бизнес-направлений, в числе которых:
•United Petrochemicals (UPEC) – производство смазочных материалов, антифризов, технических жидкостей, автохимии и автокосметики по контракту для ведущих брендов;
•HausHerz Corporation – производство высококачественной бытовой химии: обеспечивающих идеальную чистоту средств для стирки, мытья посуды, профессионального клининга.
Приглашаем в команду на позицию HR Business Partner (HRBP).
Подразделение: HR-поддержка бизнес-единицы «Продажи» (коммерческий отдел, региональные представители, отдел продаж, клиентский отдел).
Отчётность: HRD
Кого мы ищем
•Высшее образование (HR, менеджмент, экономика).
•От 5 лет в HR, из них от 2 лет в роли HRBP — опыт поддержки продаж/коммерции обязателен (квоты, поле, inside sales, дистрибуция).
•Практика: KPI, 360°, проф. тестирования, анализ текучести, бюджетирование HR-функции.
•Понимание специфики торгово-производственных компаний (сезонность, оптовые и розничные каналы).
•Уверенное владение HRM-системой (1С:ЗУП, E-staff), BI/Excel на уровне сводных таблиц.
•Высокие коммуникативные навыки, способность влиять на бизнес-руководителей, умение работать с аналитикой, понимать и говорить на языке цифр, строгое соблюдение конфиденциальности.
Чем предстоит заниматься
•Полная HR-поддержка коммерческой бизнес-единицы: штатное расписание, планирование ключевых должностей, участие в подборе и онбординг.
•Построение и развитие системы мотивации продаж: KPI, бонусы, пересмотр условий в связке с директором по продажам.
•Управление эффективностью: постановка целей по подразделениям, регулярные 1-on-1 с руководителями, оценка вклада команд.
•Аналитика кадрового движения в продажах: текучесть, время закрытия вакансий, eNPS, причины увольнений и антикризисные меры.
•Удержание и развитие ключевых специалистов: карьерные треки, программа обучения навыкам продаж, кадровый резерв.
•Организационное развитие: реорганизации, декомпозиция полномочий, работа с «узкими горлышками» в процессах продаж.
•Сопровождение организационных изменений: слияния функций, запуск новых направлений, смена менеджмента.
•Ведение трудовых отношений в подразделении: конфликты, дисциплинарные меры, расследования, контроль соблюдения ТК РФ.
•Отчётность HR-метрикам для топ-менеджмента и участие в бюджетировании HR-подразделения.
Со своей стороны предлагаем
•Работу в крупной торгово-производственной компании с известным именем и стабильностью.
•Возможность реализации собственных идей и инициатив.
•Дружелюбную атмосферу и поддержку коллег.
•График работы 5/2, офис 9:00-18:00.
•Достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом).
•ДМС с первого дня приема на работу.
•Корпоративный транспорт.
•Оформление согласно ТК РФ.
•Офис в г. Обнинск (Калужская область).
•Для кандидатов предусмотрена релокация с оплатой аренды квартиры на весь срок работы в компании.
