О роли
МТС — ведущий технологический оператор связи в России. Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста.
Мы ищем HR Business Partner в одно из крупных функциональных направлений компании, которое обеспечивает работу сложного и высоконагруженного бизнеса. Это роль на стыке операционной HR-поддержки и развития HR-процессов внутри подразделения.
Чем предстоит заниматься
•Сопровождать руководителей и сотрудников технологического направления по вопросам подбора, адаптации, переводов, увольнений и иных HR-процессов
•Участвовать в работе с ФОТ: распределять и корректировать фонд, согласовывать изменения вознаграждения, премии, бонусы и иные виды стимулирования в рамках бюджетов и политик
•Участвовать в управлении численностью и оргструктурой: разрабатывать и корректировать модели штата, контролировать плановые показатели
•Участвовать в разработке и внедрении программ обучения, карьерных треков, профилей компетенций и системы оценки персонала для технологического блока
•Развивать процессы управления талантами: выявлять ключевых экспертов, работать с кадровым резервом, поддерживать передачу знаний и вовлечённость сотрудников
•Взаимодействовать с HR-функциями, финансовыми и операционными подразделениями для обеспечения своевременного и качественного выполнения HR-процессов
•Консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства РФ, внутренних HR-регламентов и кадровых процедур
Что мы ждём от кандидата
•Опыт работы HR Business Partner от 6 лет
•Обладание практическим опытом работы с ФОТ, оргструктурой, численностью персонала или C&B
•Опыт сопровождения крупных технологических, инженерных или иных сложных подразделений численностью от 3 000 сотрудников
•Уверенное знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства и HR-процессов
•Опыт решения сложных кадровых кейсов и сопровождения организационных изменений
•Понимание принципов построения систем обучения, карьерного развития, оценки персонала и управления талантами
•Высшее образование в области управления персоналом
•Обладание системным мышлением, самостоятельностью, высокой обучаемостью и способностью работать с большим объёмом задач в динамичной среде
Что мы предлагаем
•Оклад + годовая премия при целевом выполнении KPI
•Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, пятница — сокращенный рабочий день
•ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. Оплата 50% стоимости полиса ДМС для родственников
•Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
•Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
•Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
•Компенсация расходов на выбор сотрудника (спорт, ипотека или питание). Специальные предложения от партнеров и скидки на продукты экосистемы МТС
•Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
•Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития
