О компании
alfa Development — девелопер, строящий проекты от Хабаровска до Крыма. Входит в ТОП-5 по объему текущего строительства в Хабаровском крае и по объему ввода жилья в Иркутской области, а также в федеральный Топ-50 застройщиков по сделкам с жильем.
Компания в цифрах:
•17 лет опыта в строительстве
•>700 000 м² проектируемых и строящихся объектов
•6 регионов географии присутствия
•24 проекта: 3 введены в эксплуатацию, 6 в реализации, 15 в стадии проектирования
Чем предстоит заниматься
•Выстраивать HR-партнёрство с руководителями проектных офисов, строительных участков и функциональных подразделений: помогать закрывать потребности по персоналу под этапы проектов, удерживать ключевых специалистов на пиковых нагрузках.
•Управлять HR-циклом в закреплённых подразделениях: подбор под проектные графики, адаптация с учётом специфики стройплощадок и офиса, оценка и развитие, консультирование по кадровым вопросам.
•Адаптировать и внедрять корпоративные HR-политики под специфику разных типов команд (офис/проект/стройка), следить за едиными стандартами и сроками.
•Проводить диагностику вовлечённости и текучести по подразделениям, анализировать причины увольнений в периоды завершения проектов, предлагать меры удержания и перераспределения ресурсов между проектами.
•Сопровождать кадровые изменения: переводы между проектами, ротации, сокращения при закрытии этапов — с соблюдением ТК РФ и минимизацией репутационных рисков.
•Работать с конфликтами в кросс-функциональных командах (проектирование, стройка, закупки), выстраивать прозрачные коммуникации между площадками и офисом.
•Вести HR-метрики по своим подразделениям: сроки закрытия вакансий, текучесть по проектам, индекс вовлечённости, доля сотрудников, прошедших адаптацию; предоставлять регулярные отчёты и рекомендации.
Мы ждём от кандидата
•Опыт в HR от 3–5 лет, из них не менее 2 лет на позиции HRBP или HR-менеджера с прямой работой с руководителями.
•Понимание специфики проектного управления и/или опыт в строительстве/девелопменте будет сильным преимуществом.
•Знание трудового законодательства РФ.
•Навыки оценки и построения систем адаптации, умение работать с данными (Excel, HR-аналитика, базовые метрики).
•Сильные коммуникативные навыки: способность договариваться с руководителями разных уровней, аргументировать решения цифрами и рисками для проекта.
•Готовность к периодическим выездам на площадки и работе в условиях высокой динамики (запуски и закрытия проектов, пиковые нагрузки).
Будет плюсом
•Опыт внедрения HR-инструментов: оценка 360, грейды, KPI, системы мотивации под проектный цикл.
•Знание HR-систем (1С, Битрикс24, ERP) и навыки работы с отчётностью.
•Опыт работы в девелопменте, строительстве, инжиниринге или в крупной проектной компании.
Условия работы
•Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования), прозрачная система мотивации.
•Профессиональное развитие: внутренние тренинги, участие в кросс-функциональных HR-проектах компании.
•Гибридный формат: офис + периодические выезды на площадки (по согласованию).
