Описание
Привет, это Максим Серяков, основатель Группы MDI. MDI - девелопер загородной недвижимости бизнес и премиум класса. Сейчас мы строим наш флагманский коттеджный поселок "Ели Estate", уникальный своей природой, единственный в Московской области с каскадом прудов на 1,5 Га, в окружении хвойного реликтового леса. "Ели Estate" - 5-ти кратный победитель премий в сфере недвижимости и самый титулованный поселок в России! Наша большая цель: построить малоэтажный город на 20.000 домов. Мы растем X3 каждый год, и именно поэтому сейчас открывается вакансия для HR BP, вместе с которым компания станет № 1 в премиальной загородной недвижимости западного Подмосковья.
Задачи
•Работать "руками", закрывать ключевые вакансии и выполнять планы по найму (как самостоятельно, так и с помощью команды)
•Создать и внедрить системы адаптации, обучения и развития сотрудников
•Разрабатывать и управлять системами материальной и нематериальной мотивации
•Развивать внутренний и внешний HR-бренд
•Формировать и управлять бюджетом HR-блока и ФОТ
•Подготавливать и предоставлять регулярную отчетность по результатам работы
Требования
•Мыслишь от результата через показатели к действиям
•Обладаешь высоким уровнем педантичности и внимания к мелочам
•Понимаешь, как HR BP влияет на прибыль компании, и имеешь реальные кейсы, подтверждающие это
•Умеешь закрывать вакансии не только входящими откликами с hh
•С воронками подбора на «ты» (опыт самостоятельного построения и ведения аналитических отчётов)
•Имеешь кейсы разработки и успешного внедрения KPI в компании
•Любишь людей, свое дело и видишь в HR-функции инструмент роста бизнеса
Условия
•На тестовый период - 5/2 офис, после переходим на гибридный график (частота приездов зависит от задач, договоримся)
•100% фокус на нашем проекте, без сайд-воркинга и сторонних проектов
•Самореализация, сложные задачи и вызовы
•Рост и развитие по компетенциям, навыкам и личностно с коллегами и предпринимателем
•Динамика быстрорастущего бизнеса
•Продукт премиум класса — участие в создании целого города
•Культура компании: дело на 1 приоритет, высокие скорости, полная открытость, честность, быстрая обратная связь, отсутствие ненужной политкорректности
•Финансовый фактор: результативные сотрудники поощряются бонусами (авто, участки, путевки и т.д.)
