О компании
MDI - девелопер загородной недвижимости бизнес и премиум класса. Сейчас строится флагманский коттеджный поселок "Ели Estate", уникальный своей природой, единственный в Московской области с каскадом прудов на 1,5 Га, в окружении хвойного реликтового леса. "Ели Estate" - 5-ти кратный победитель премий в сфере недвижимости и самый титулованный поселок в России. Большая цель компании: построить малоэтажный город на 20.000 домов. Компания растет X3 каждый год.
Результат труда - реализованная HR стратегия компании.
Что нужно будет делать
•Работать "руками", закрывать ключевые вакансии и выполнять планы по найму (как самостоятельно, так и с помощью команды)
•Создать и внедрить системы адаптации, обучения и развития сотрудников
•Разрабатывать и управлять системами материальной и нематериальной мотивации
•Развивать внутренний и внешний HR-бренд
•Формировать и управлять бюджетом HR-блока и ФОТ
•Подготавливать и предоставлять регулярную отчетность по результатам работы
Формат работы
•На тестовый период - 5/2 офис, после переходим на гибридный график (частота приездов зависит от задач, договоримся)
•Место работы: коттеджный поселок "Ели Estate". В часе езды от МСК по Новой Риге и М-11
•100% фокус на проекте, без сайд-воркинга и сторонних проектов
Мы точно сработаемся, если
•Ты мыслишь от результата через показатели к действиям
•Обладаешь высоким уровнем педантичности и внимания к мелочам, и в сопроводительном письме к отклику напишешь сколько подписчиков в телеграм-канале и какого числа вышла публикация о компании в Forbes
•Понимаешь как HR BP влияет на прибыль компании и имеешь реальные кейсы, подтверждающие это
•Умеешь закрывать вакансии не только входящими откликами с hh
•С воронками подбора на «ты» (опыт самостоятельного построения и ведения аналитических отчётов)
•Имеешь кейсы разработки и успешного внедрения KPI в компании
•Любишь людей, свое дело и видишь в HR-функции инструмент роста бизнеса
В сопроводительном письме к отклику: "Приведи пример результата работы HRBP, который напрямую влияет на рост прибыли компании".
Почему нужно присоединиться именно к Группе MDI
•Самореализация. Сложные задачи и вызовы. Сильные должны работать с сильными
•Рост и развитие по компетенциям, навыкам и личностно с коллегами и предпринимателем, у которых есть чему поучиться. Динамика быстрорастущего бизнеса
•Продукт премиум класса, искренний и честный, работа над каждой деталью - участие в создании целого города
•Культура компании: постановка дела на 1 приоритет, высокие скорости, полная открытость, честность, быстрая обратная связь и отсутствие ненужной политкорректности
•Финансовый фактор: результативные сотрудники поощряются бонусами (авто, участки, путевки и т.д.)
