Локация
Москва, 2-й Сыромятнический переулок, 1; работа на месте работодателя.
Компания
ЦРТ — группа компаний.
Что делать
•Выстраивать партнерство с директором департамента и руководителями команд по вопросам управления персоналом, развития команд и достижения бизнес-целей.
•Урегулировать конфликты, сопровождать руководителей в сложных кадровых ситуациях и принятии кадровых решений.
•Участвовать в оценке сотрудников, разрабатывать и внедрять KPI и другие инструменты оценки результативности.
•Анализировать HR-показатели, отслеживать продуктивность и состояние команд, выявлять тенденции и прогнозировать риски.
•Разрабатывать инициативы по повышению вовлеченности, мотивации и удержанию сотрудников, а также участвовать в адаптации и развитии персонала.
•Вести 1–2 сложные или ключевые вакансии, участвовать в HR-проектах, корпоративных мероприятиях и развитии внутренней коммуникации.
Требования
•Опыт работы HR BP от 3 лет в IT-компаниях.
•Глубокое понимание IT-индустрии и специфики разработки программного обеспечения, включая процессы разработки, роли и зоны ответственности IT-команд, взаимодействие технических специалистов и руководителей, а также особенности управления и мотивации IT-специалистов.
•Опыт взаимодействия с руководителями и поддержки бизнеса в вопросах управления персоналом.
•Навыки разрешения конфликтов и работы со сложными кадровыми ситуациями.
•Опыт проведения оценки персонала, разработки KPI и инструментов оценки эффективности.
•Умение работать с HR-аналитикой, интерпретировать показатели и формулировать рекомендации на основе данных.
•Понимание процессов мотивации, адаптации, вовлеченности и удержания сотрудников.
•Опыт подбора персонала, включая сложных или экспертных специалистов.
•Развитые коммуникативные навыки, системное мышление, ориентация на бизнес-результат, самостоятельность, проактивность и умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками.
