Примеры будущих задач:
— Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги, внедрять цифровые сервисы и инструменты по оптимизации процесса
— Поддерживать вверенные подразделения по HR-вопросам: анализировать текучесть и работать с причинами, сопровождать кадровые вопросы и перемещения, оценку 360° и оценку профессиональных компетенций, работать со штатным расписанием и должностными инструкциями, а также способствовать достижению бизнес-целей
— Оптимизировать HR: анализировать ключевые HR-метрики с целью внедрения улучшений, развивать HR-проекты, повышать качество и эффективность процессов, улучшать опыт пользователя
— Обеспечивать глубокую экспертизу в трудовом законодательстве РФ (ТК РФ), применять актуальные нормы на практике
— Разрабатывать и актуализировать ЛНД, положение об оплате труда, должностные инструкции и другие документы
— Разрабатывать и оптимизировать организационную структуру
— Участвовать в бюджетировании HR-направления, контролировать и оптимизировать затраты на персонал
— Расширять кадровый потенциал посредством взаимодействия с вузами и образовательными учреждениями
Что мы ожидаем:
— Опыт в управлении персоналом от 3 лет на позициях HR generalist, HR BP
— Глубокое понимание всех HR-блоков: подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация и кадровое делопроизводство
— Знание системы управления персоналом на периметре 600+ сотрудников
— Опыт разработки и комплексного сопровождения программ адаптации (onboarding)
— Знание технологий работы с вовлеченностью персонала
— Навыки взаимодействия с руководителями на уровне управленческого звена и эффективного партнёрства
— Опыт в области корпоративной культуры и коммуникаций
— Практический опыт в управлении эффективностью: инициация и сопровождение программ мотивации и удержания, анализ текучести и разработка мер по её снижению, участие во внедрении KPI, проведении оценок 360° и аттестаций
— Навыки коммуникации и клиентского сервиса: умение эффективно взаимодействовать с линейными руководителями как внутренними клиентами, консультировать по HR-вопросам и разрешать кадровые ситуации
— Опыт участия в бюджетировании HR-направления и контроля затрат на персонал
— Уверенное знание Трудового кодекса РФ
— Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области)
Работа у нас - это:
— Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей и 31 днём отпуска
— Квартальные и годовые бонусы
— Корпоративное оборудование для работы
— Расширенная медицинская страховка со стоматологией
— Ежемесячная компенсация здорового питания
— Программа «Гибкие льготы» - 20 000 рублей на заботу о себе и своих близких
— Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров, фишки за активность)
— Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека
— Программы волонтёрства и спорта
— Доступ к платформе Добросервис (онлайн-консультации специалистов)
