Чем предстоит заниматься:
— Проводить анализ основных метрик HR, формулировать выводы и принимать решения на основании факторов влияния;
— Анализировать основные причины текучести персонала, проводить мероприятия по снижению текучести;
— Участвовать в процедурах оценки персонала и формировании кадрового резерва;
— Контролировать процессы обучения сотрудников филиала и магазинов; - анализировать вовлеченность персонала и реализовывать план мероприятий по ее повышению;
— Управлять расходами на персонал, компенсациями и льготами, нематериальной мотивацией на уровне филиала и магазинов;
— Формировать регулярную отчетность;
— Быть HR-экспертом для заказчика.
Для нас важно:
— Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет.
— Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты.
— Умение обозначать точки контроля и своевременно корректировать выявленные отклонения.
— Умение самостоятельно принимать оптимальные решения в зоне своей ответственности.
— Отличные навыки работы в Excel, CRM-системах.
— Умение работать в режиме многозадачности, структурированность, высокая степень самостоятельности в работе, ориентация на результат.
Что мы предлагаем:
— Выплату годового бонуса;
— Возможность прокачать свои hard и soft skills в больших масштабах и сделать карьеру в сильной компании;
— Интересные задачи, современные технологии, сильный менеджмент, работа в коллективе профессионалов;
— Активное корпоративное сообщество, различные мероприятия;
— ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
— Бесплатная интерактивная библиотека;
— Компенсация сотовой связи, ГСМ;
— Программа поддержки сотрудников «Добросервис» (бесплатные онлайн консультации юристов, психологов, ЗОЖ и финансовых советников);
— Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.
