Проектируй будущее в команде Лемана ПРО!
Цель: создать то, что помогает клиенту.
Результат: 1 команда, 10 идей, 100 реализованных проектов.
Чем предстоит заниматься:
•Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
•Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
•Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
•Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;
•Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
•Участвовать в разработке и реализации HR и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;
•Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;
•Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.
Что мы ожидаем:
•Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management);
•Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
•Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта;
•Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;
•Лидерство и умение влиять на других;
•Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.
Работа у нас – это:
•Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;
•Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании;
•В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья;
•Компенсация питания 6000р. в месяц до налогообложения;
•Фиксированный оклад (по итогам собеседования);
•Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии 5% от оклада; квартальной премии до 25% от квартального дохода;
•Корпоративная мобильная связь.
График работы: 5/2.
Комфортные условия работы: спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет.
Корпоративное обучение: индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения; корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций.
Корпоративная культура: уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
Подбор сотрудников осуществляется в ООО "ЛЕ МОНЛИД".
Мы предлагаем:
•Забота о сотрудниках — удобная форма, уютная столовая, доступ к системе скидок от партнеров;
•Возможности для развития — индивидуальный план развития для каждого, корпоративное обучение и карьерный рост;
•Уникальная корпоративная культура — каждый может предложить идеи по улучшению бизнес-процессов, вместе мы — большая и сильная команда;
•Интересные задачи и амбициозные проекты — мы отвечаем на вызовы рынка, укрепляем лидерство и используем новые возможности для построения компании-платформы.
