О компании
Наш заказчик — эксклюзивный дистрибьютор бытовой техники известного бренда. Основная цель — сделать ежедневное использование качественной бытовой техники нормой жизни.
HRBP в данной роли обеспечивает гармоничную корпоративную культуру, эффективное взаимодействие между бизнес-руководством и сотрудниками, а также устойчивую дисциплину и реализацию базовых HR-функций.
Цель: поддержка бизнес-целей через ориентированные на людей решения, повышение вовлеченности и продуктивности сотрудников, соблюдение трудового законодательства и регламентов.
Обязанности
Корпоративная культура и Employee Experience
•Разработка и реализация программ культуры, ценностей, коммуникаций, мероприятий для вовлечения сотрудников.
•Мониторинг уровня вовлеченности, сбор обратной связи и проведение действий по улучшению атмосферы.
Бизнес-партнерство и поддержка руководителей
•Консультирование руководителей по HR-стратегиям, планированию персонала, управлению производительностью и адаптацией изменений.
•Поддержка в целях достижения бизнес-метрик через HR-инициативы (OKR, KPI подразделений).
Представление интересов сотрудников
•Защита прав сотрудников, урегулирование конфликтов, медиация при спорах, обеспечение баланса интересов сотрудников и бизнеса.
•Консультирование по трудовым правоотношениям, трудовым спорам и процедурным моментам.
Рабочая дисциплина и регламенты
•Контроль соблюдения дисциплины, корпоративных правил, регламентов и политики компании.
•Ведение дисциплинарных процедур в рамках действующего законодательства и внутренних документов.
HR-операции и база задач отдела
•Надзор за базовыми процессами: найм/адаптация, в том числе самостоятельный подбор нужных специалистов, обучение и развитие, управление отпускными и больничными, кадровый учет.
•Поддержка администрирования HR-процессов, ведение документации и контроль исполнения SLA внутри HR-подразделения.
Развитие сотрудников и обучение
•Идентификация потребностей в обучении, координация программ развития, наставничество, оценка эффективности обучений.
Управление данными и аналитика HR
•Внедрение и поддержка HRIS, сбор и анализ показателей HR (текучесть, время заполнения вакансий, средний срок адаптации, продуктивность, удовлетворенность).
Комплаенс и риски
•Соблюдение трудового законодательства, регуляторных требований, политики конфиденциальности, защита данных сотрудников.
•Мониторинг изменений в законодательстве и оперативная адаптация внутренних документов.
Взаимодействие с владельцами и руководством
•Регулярная коммуникация о HR-результатах, участие в стратегических обсуждениях, подготовка управленческих отчетов.
Взаимодействие с командами и партнерами
•Координация с различными отделами и направлениями компании, управление подчиненным персоналом: КДП менеджер, офис-менеджер, рекрутер, юридический отдел, бухгалтерия, e-com, маркетинг, линейный персонал, внешние консультанты и сервис-провайдеры.
Требования
•Опыт на аналогичной должности от 3-х лет, в компаниях среднего масштаба;
•Преимуществом будет опыт в производственно-торговых компаниях;
•Опыт самостоятельного подбора сотрудников и закрытия необходимых вакансий компании (от линейного до ТОП персонала);
•Управленческий опыт и взаимодействие с руководителями подразделений;
•Открытость, высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, эмпатия, способность вести переговоры и находить компромисс;
•Способность анализировать данные HR и принимать обоснованные решения;
•Навыки управления конфликтами и урегулирования споров;
•Организационные и проектные навыки, умение работать в условиях многозадачности;
•Конфиденциальность, этичность и профессиональная этика;
•Опыт работы с HRIS/HR-платформами, Excel/аналитика, умение подготовить управленческие отчеты;
•Техническая грамотность в современных инструментах, интерес к инновациям и внедрениям AI-инструментов;
•Преимуществом будет психологическое образование или развитый интерес в применении и изучении психологии межличностных отношений и коммуникации.
Условия
•Комфортабельный офис в модном бизнес центре Москвы, в пешей доступности от м. Калужская;
•Официальное трудоустройство;
•График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
•Стабильная и своевременная заработная плата, обсуждается с финальным кандидатом (оклад + KPI);
•ДМС, после испытательного срока;
•Активная корпоративная и спортивная жизнь компании: тимбилдинги, волейбол, мероприятия и др.;
•Дружный и активный коллектив единомышленников;
•Вовлеченные собственники, оказывающие поддержку и готовые вкладываться в развитие и продуктивные идеи и инициативы.
