HR-бизнес-партнер (HR BP)
Удаленно
Мы ищем сильного HR BP в крупную affiliate-команду в crypto-вертикали.
В компании около 150 человек, несколько бизнес-направлений и собственные команды media buying, production, design и business development.
Ключевая задача роли — систематизировать HR-функцию и выстроить понятные процессы работы с командой: от взаимодействия с руководителями и развития сотрудников до аналитики, автоматизации и работы с вовлеченностью.
Обязанности:
•Выстроить и систематизировать HR-процессы в компании;
•Работать в плотной связке с COO, фаундерами и руководителями направлений;
•Выступать HR-партнером для лидов: помогать с управлением командами, развитием сотрудников, сложными кейсами и организационными изменениями;
•Пересмотреть зоны ответственности, роли и ownership внутри команд, находить узкие места и помогать их устранять;
•Выстроить систему регулярных 1to1, обратной связи и performance review;
•Развивать подходы к адаптации, развитию, удержанию и внутреннему росту сотрудников;
•Анализировать состояние команд, вовлеченность, текучесть и другие HR-метрики, переводить данные в конкретные решения;
•Автоматизировать HR-процессы и отчетность: от таблиц и дашбордов до внедрения необходимых инструментов;
•Развивать культуру обратной связи и взаимодействия между сотрудниками, руководителями и бизнесом;
•Инициировать и самостоятельно реализовывать HR-проекты, которые помогают команде и бизнесу расти;
•Координировать работу HR-направления и помогать команде двигаться от преимущественно рекрутинговой функции к полноценной HR-системе.
Требования:
•Опыт работы HR Business Partner / HR Manager / People Partner от 3х лет;
•Опыт в affiliate, media buying, iGaming, crypto или других high-risk направлениях;
•Опыт самостоятельного построения или серьезной перестройки HR-процессов;
•Умение работать с руководителями и быть полноценным партнером для бизнеса;
•Опыт с performance management, 1to1, развитием, удержанием и вовлеченностью сотрудников;
•Умение работать с HR-аналитикой и принимать решения на основе данных;
•Опыт автоматизации HR-процессов и построения понятной отчетности;
•Сильные навыки коммуникации, умение работать со сложными и конфликтными ситуациями;
•Умение аргументировать и отстаивать свои решения перед руководителями;
•Самостоятельность и высокая реализационная способность: важно не только предлагать идеи, но и доводить их до работающей системы.
Мы предлагаем:
•Прямое влияние на развитие HR-функции в компании;
•График фултайм, удаленный формат работы из любой точки;
•ЗП: фиксированный оклад (обсуждается индивидуально);
•Большая команда и широкий простор для реализации инициатив;
•Минимум бюрократии и возможность быстро внедрять изменения.
