О компании
Компания «Пивоварни Бочкарев» — это 8 современных заводов и более 20 популярных брендов, включая «Крушовице Kronprinz», «Бочкарев», «Мистер Лис», DR.DIESEL, VULKAN и другие. Более 2000 специалистов «Пивоварен Бочкарев» работают от Санкт-Петербурга до Хабаровска.
О роли
Мы ищем HR-аналитика, который возьмёт на себя отчётность, HR-метрики и работу с данными, а также поможет развивать автоматизацию и переводить часть процессов в BI. Ключевая цель роли — снять рутинную операционную нагрузку с коллег. Это роль для человека, который любит порядок в данных, умеет превращать разрозненную информацию в понятную картину и хочет участвовать в построении систем, а не только в поддержании текущих процессов.
Чем предстоит заниматься
•Отчётность и HR-метрики. Ведение регулярной и ad-hoc отчётности, расчёт и сопровождение ключевых HR-метрик (численность, текучесть, фонд оплаты труда, вовлечённость и др.).
•Работа с данными. Сбор, консолидация, валидация и анализ данных из разных источников; подготовка выборок и сводных отчётов для бизнеса и HR-команды.
•Льготы и соцпакет. Сопровождение данных по льготам и соцпакету: учёт, расчёты, поддержание актуальности информации, поддержка процессов.
•Автоматизация и BI. Развитие автоматизации отчётности и перевод части процессов в BI: описание требований, построение и поддержка дашбордов, оптимизация рутинных операций.
Обязательные требования
•Высшее образование (экономика, финансы).
•Релевантный опыт работы от 2–3 лет.
•Уверенное владение Excel.
•Высокие аналитические способности, умение работать с большим объёмом информации.
•Способность работать в режиме многозадачности.
Будет преимуществом
•Знание BI-инструментов.
•Опыт работы с HR-системами (1С, БОСС-Кадровик, SAP и др.).
Личностные качества
•Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными.
•Системное мышление, проактивность, желание улучшать процессы.
•Умение самостоятельно разбираться в незнакомой информации.
•Навык понятно доносить результаты анализа.
Компания предлагает
•Официальное трудоустройство с первого дня работы.
•Конкурентную зарплату и премии с ежегодной индексацией.
•ДМС со стоматологией и чекапами, страхование жизни с первого дня работы, с возможностью страховать близких.
•Доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году.
•Программу «Формула семьи» — расширенная поддержка обоих родителей при рождении детей.
•Подарки и премии к праздникам, корпоративные программы заботы о сотрудниках.
•Реферальную программу «Приведи друга»: пригласи друга — получи бонус!
•Признание талантов и возможности для развития.
•Волонтерские активности и спортивные сообщества: беговой клуб, футбол.
•Гибкий формат работы для офисных работников.
•Корпоративную мобильную связь.
•Программы обучения.
•Компенсацию питания на территории пивоварни.
•Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться.
•Корпоративный автомобиль или компенсацию использования личного автомобиля (для разъездного характера работы).
Подбор сотрудников осуществляется в ООО «ОБЪЕДИНЁННЫЕ ПИВОВАРНИ — ХОЛДИНГ».
