Ищем сильного руководителя рекрутмента, который умеет управлять командой, закрывать сложные вакансии и выстраивать эффективное партнёрство с бизнесом на уровне топ-менеджмента.
Крупная компания в сфере спортивных развлечений и беттинга. Динамичная бизнес-среда с высокими требованиями к качеству найма и сложными профилями кандидатов.
Опыт именно в беттинг индустрии не является обязательным. Важнее понимание специфики сложного найма, зрелость в коммуникации с бизнесом и способность отвечать за результат.
Задачи
Управление командой рекрутмента: планирование загрузки команды, распределение приоритетов и контроль выполнения плана подбора. Развитие рекрутеров, повышение их экспертизы и эффективности. Управление командными KPI: количество и качество закрытий, сроки подбора и общая эффективность команды.
Партнёрство с бизнесом: тесное взаимодействие с HRD, бизнес-партнёрами и руководителями направлений. Выстраивание конструктивного диалога с топ-менеджментом по вопросам найма. Согласование профилей кандидатов, приоритетов поиска и критериев оценки. Аргументированная защита рекомендаций рекрутмента, управление ожиданиями нанимающих руководителей и поиск компромиссных решений. Работа со сложными ситуациями, когда требования к кандидатам высоки, а рынок ограничен.
Сложный и управленческий подбор: личное участие в поиске и закрытии наиболее сложных и приоритетных позиций, включая C-level. Разработка стратегии поиска для вакансий с ограниченным пулом релевантных кандидатов. Управление процессами согласования и анализ причин отказов на разных этапах. Повышение конверсии воронки и качества кандидатского опыта.
Развитие процессов и инструментов: анализ воронки подбора, сроков закрытия и эффективности каналов привлечения. Развитие рекрутинговой аналитики и системы отчётности. Внедрение AI-инструментов и автоматизации для повышения производительности команды.
Наши ожидания
•Опыт управления командой рекрутеров и ответственность за общие результаты подбора.
•Практический опыт закрытия сложных вакансий, в том числе управленческого уровня и C-level.
•Умение выстраивать партнёрство с требовательными заказчиками и вести переговоры с руководителями высокого уровня.
•Способность аргументировать профессиональную позицию, отстаивать обоснованные рекомендации и договариваться о реалистичных критериях найма.
•Сильные аналитические навыки, понимание метрик рекрутмента и умение использовать данные для принятия решений.
•Системный подход к управлению подбором, планированию ресурсов и развитию команды.
•Готовность сочетать управление функцией с личным участием в сложных поисках.
Будет преимуществом
•Опыт работы в индустриях со специфическими ограничениями и сложностями найма.
•Опыт работы в бизнесах с высокими требованиями к согласованию кандидатов.
•Практический опыт внедрения AI и автоматизации в рекрутменте.
Что поможет добиться успеха
•Умение сохранять конструктивность при большом количестве отказов и не терять темп подбора.
•Способность влиять на решения бизнеса через аргументы, аналитику и экспертизу.
•Готовность брать ответственность за результат и самостоятельно подключаться к критичным задачам.
•Умение развивать команду и одновременно выстраивать эффективные процессы на уровне всей функции рекрутмента.
Условия
•Руководящая позиция с прямым влиянием на качество и эффективность найма.
•Подчинение HRD.
•Высокий уровень дохода (оклад) и бонусы, зависящие от выполнения KPI.
•Возможность развивать команду, процессы и инструменты рекрутмента в крупном бизнесе.
•Работа в офисе, 5 дней в неделю, с 11:00 до 19:00.
•Технологичный и красивый офис, бар с напитками, снэки, компенсация питания, несколько корпоративов в течение года, корпоративный магазин с мерчом, бесплатные билеты на различные спортивные и развлекательные события, спортивные сообщества для сотрудников.
