О компании
Robusta — международная IT компания, которая разрабатывает программное обеспечение, создает веб-сервисы и внедряет аналитику. Шаг за шагом мы вывели на рынок несколько успешных проектов и собрали их в один общий дом, который и назвали Robusta.
Сейчас мы ищем Head of Product — человека, который возьмёт на себя развитие продуктового направления: будет формировать стратегию, определять приоритеты, выстраивать работу команды и принимать решения, которые влияют на развитие продукта и результат бизнеса.
Если ты хочешь работать в динамичной и современной команде — мы ждём тебя!
Чем предстоит заниматься
•Руководить командой, развивать тимлидов, учавствовать в подборе новых сотрудников.
•Формировать продуктовую стратегию и единый роадмап.
•Вести продуктовую часть запуска sportsbook и prediction market: скоуп, требования, приоритеты, критерии готовности.
•Управлять экономикой продукта: бонусные механики, вейджер, стоимость промо, конверсия GGR → NGR.
•Развивать лобби и мерчандайзинг: категории, подборки, позиционирование, персонализация в рамках платформы.
•Выстраивать сквозной путь клиента.
•Формулировать гипотезы, запускать A/B-тесты и принимать решения на данных.
•Взаимодействовать с другими отделами: CRM, Marketing, VIP.
Что мы от тебя ожидаем
•От 5 лет в роли Product Manager, из них от 2 лет в роли Head of Product, Group PM или Lead PM с командой от 10 человек.
•Опыт запуска продуктов с нуля. Будет плюсом опыт в iGaming сфере на стороне оператора.
•Юнит-экономика: GGR, NGR, RTP, LTV, ARPU, retention.
•Экономика бонусов: вейджер, стоимость промо, ROI, бонусные механики.
•Работа с white label платформой: back office, bonus engine, настройка лобби и промо; постановка требований провайдеру.
•Механики вовлечения и лояльности: турниры, программа лояльности, кешбэк, миссии, лобби.
•Продуктовая аналитика: воронки, когорты, сегментация, A/B-тесты; самостоятельная работа в BI.
•Английский B2+.
Почему у нас классно работать
•Крутая команда и мега-интересный бурно развивающийся продукт, в котором ещё много всего предстоит сделать!
•Удаленный формат работы.
•Компенсация расходов на спорт, английский язык и другие профессиональные курсы. Нам важно, чтобы наши сотрудники развивали свои компетенции и были здоровы!
•Подарки на День Рождения, Свадьбу, рождение ребенка - ведь мы не можем пройти мимо таких событий!
•Реферальная система — бонус за приведенного сотрудника.
•Возможность посещения конференций, вебинаров и других мероприятий, которые будут сопутствовать повышению твоих профессиональных навыков.
•Работа без бюрократии и ненужных ритуалов. Мы работаем вместе, чтобы помочь вам реализовать ваши амбиции, а компании — расти!
Процесс общения
1.HR интервью
2.Интервью с General Manager
3.Интервью с General Manager и CPTO
4.Оффер
