Описание
deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы. Тех, кто видит возможности и стремится использовать их для роста и развития. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!
Задачи
•Руководить продакт-менеджерами, менеджерами проектов и экспертами: распределять ответственность, ставить цели, развивать самостоятельность и оценивать результаты.
•Управлять командой на всех этапах: участвовать в найме, принимать кадровые решения, проводить 1to1 и performance review, поддерживать мотивацию и развитие сотрудников.
•Обеспечивать исполнение проектно-продуктовой стратегии: переводить цели юнита в приоритеты, планы и измеримые результаты команды.
•Отвечать за качество каждого проекта и всего портфеля: операционную обеспеченность, доходность, ликвидность и стабильный рост.
•Поддерживать команды, которые запускают проекты на новых рынках, и помогать выводить новые лиги на устойчивую работу.
•Развивать действующую систему приоритизации: согласовывать запросы клиентов и партнёров с целями бизнеса, ресурсами и ожидаемым эффектом; защищать приоритеты и добиваться исполнения решений.
•Поддерживать и улучшать процессы, метрики и контроль качества.
•Выявлять причины отклонений, внедрять изменения и проверять их результат.
•Координировать работу с Customer Success, коммерческими командами, руководителями лиг и другими смежными функциями.
•Обеспечивать руководителю юнита прозрачную картину результатов, состояния проектов и рисков, самостоятельно решая повседневные управленческие вопросы.
•Развивать использование нейросетей и автоматизации в регулярной работе команды.
Требования
•Опыт руководства продакт-менеджерами или менеджерами проектов с прямой ответственностью за качество решений и результат команды.
•Живые примеры влияния твоих решений на бизнес: рост выручки, доходности или удержания, улучшение конверсии, снижение издержек.
•Умение координировать сильных специалистов, делегировать ответственность, развивать недостающие компетенции и принимать кадровые решения.
•Опыт развития действующей функции: процессов, ролей, метрик, системы приоритетов и контроля качества.
•Понимание экономики бизнеса и умение принимать решения на основе релевантных показателей: revenue, retention, conversion, LTV, ROI и unit economics.
•Опыт взаимодействия со смежными командами и экспертами, в том числе без прямого административного подчинения.
•Собственной команды разработки в юните нет, поэтому важно уметь получать необходимую экспертизу и договариваться о решениях.
•Практический опыт решения рабочих задач с помощью нейросетей и внедрения этих инструментов в регулярные процессы.
•Свободный русский и уверенный английский для взаимодействия с международными командами и партнёрами. Основная коммуникация внутри команды — на русском.
Будет плюсом
•Ты уже руководил распределёнными командами продактов или проджектов и умеешь обеспечивать результат через работу людей.
•Умеешь аргументированно отстаивать свою позицию, вести переговоры и защищать приоритеты, сохраняя открытость к аргументам бизнеса.
•Быстро погружаешься в новую предметную область, находишь причины проблем и принимаешь решения в условиях неполной информации.
•Умеешь поддерживать работающие процессы и последовательно улучшать их без лишней бюрократии.
•Берёшь ответственность за результат и двигаешь изменения самостоятельно.
Условия
•Гибкий подход к формату и месту работы.
•Корпоративная культура: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
•Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
•Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
•Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.
