Sekvoya

Head of Performance Marketing (руководитель перформанс-маркетинга)

Коротко

Руководитель performance-маркетинга в сети fashion-ритейла SEKVOYA — нужно вести платную лидогенерацию (таргет, директ, CPA, инфлюенс) на бесплатную запись к стилистам, контролировать план-факт по CPL и ROMI, управлять подрядчиками и тестировать гипотезы. Прямое подчинение генеральному директору, работа удалённо по графику 5/2. Требуется практический опыт платного трафика, управления подрядчиками и понимание воронки от лида до выручки.

О компании
Приветствую! Это Максим Самохин, генеральный директор и сооснователь бренда SEKVOYA.
Я попал в прямые продажи в 16 лет, продавая интернет по подъездам в маленьком сибирском городе. И с тех пор считаю, что продажи — это лучшее, чем можно заниматься))
Когда ещё 10 лет назад я начал заниматься Fashion Retail'ом, я сразу начал выстраивать очень крутые личные продажи, которых не было ни в одной компании.
Сейчас SEKVOYA — это сеть магазинов, где работают профессиональные стилисты вместо грустных консультантов. Они решают проблему «шкаф полный, надеть нечего» и делают шоппинг невероятно приятным и увлекательным!
Каждый стилист обучен супер-технологии продаж, что позволяет нам в разы опережать конкурентов по конверсиям и средним чекам.
Наше УТП — не просто «купите одежду со скидкой», а «запишитесь на БЕСПЛАТНЫЙ шоппинг с топ-стилистом и получите сертификат 10 000 ₽ на покупки».
Мы умеем делать сотни заявок на этот офер с разных каналов!
Что нужно будет делать?
•Вести платную лидогенерацию на запись к стилисту - бесплатно: таргет, директ, CPA, инфлюенс; Задача: масштабировать трафик, по сути на "бесплатник", только в Ритейле!
•Искать, тестировать новые гипотезы, ставить задачи подрядчикам и контролировать их выполнение;
•Контролировать ежедневный план-факт: расходы, лиды, CPL, записи, приходы, покупки, ROMI;
•Вести фабрику тестов: гипотезы → запуск → решение (масштаб / доработка / закрытие);
•Оптимизировать воронку вместе с продажами и розницей;
•Контролировать работу подрядчиков;
•vibe coding: реализовывать идеи в вверенном вам направлении.
Что важно:
•Понимание рекламных кабинетов, CRM, UTM-меток, CPL, ROMI, CJM до покупки;
•Практический опыт платного трафика (таргет, директ, CPA, инфлюенс);
•Опыт управления подрядчиками и контроля результата;
•Готовность совместно с отделом продаж и финансовым директором контролировать связку: лид → запись → приход → покупка → выручка → ROMI;
•Системность: тест-план, отчётность по гипотезам, быстрая реакция на данные;
•Опыт в нишах с продажей через заявку/запись (EdTech, бьюти, медицина, инфобиз, недвижимость) — огромный плюс!
•vibe coding: наличие практического опыта (конкретные кейсы, что удалось сделать).
Кто нам не подойдет:
•SMM-специалиста без опыта лидогенерации и платного трафика;
•Бренд-маркетолога без сильной performance-базы;
•Специалиста, который умеет только вести один рекламный кабинет и не управлял подрядчиками;
•Head of Marketing / CMO с ожиданиями космического оффера и желанием заниматься стратегией без ежедневного операционного контроля;
•Кандидата, который говорит общими словами про охваты, вовлечённость и красоту контента, но не может объяснить CPL, ROMI, воронку, тесты и план-факт;
•Маркетинговые агентства: ищем сотрудника в штат; "человек-оркестр", ведущий 5 проектов параллельно.
Условия:
•Реальная возможность вырасти в руководителя направления лидогенерации / performance-направления!
•График работы: 5/2, с 10 до 19
•Формат: удалённо;
•Стабильный фикс: оклад +KPI + премия от выручки с каналов платного трафика - финальный оффер по итогу встречи с генеральным директором;
•Прямое подчинение генеральному директору;
•Трудоустройство: ИП или самозанятость.
В сопроводительном напиши:
1.При работе с какими продуктами ты работал через связку: лид → запись → приход → покупка → выручка → ROMI;
2.Что реализовывал в проектах с помощью vibe-coding?
Ждем ТВОЙ отклик!

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте