# Что такое saas.group?
Роль связана с будущей позицией CEO в saas.group в контексте предстоящего приобретения в сфере HR tech и управления персоналом. Мы постоянно приобретаем новые бизнесы и формируем сильный кадровый резерв амбициозных лидеров, которые хотят занять роли CEO в нашем портфеле. Если вы видите себя руководящим SaaS-бизнесом вместе с нами в будущем, мы будем рады связаться.
В saas.group мы сотрудничаем с амбициозными лидерами, чтобы превращать сильные SaaS-продукты в лидеров категории. Основанная в 2017 году, мы построили глобальную экосистему B2B SaaS-компаний, приобретая и масштабируя перспективные проекты. Как CEO в нашей группе вы сосредоточитесь на том, что умеете лучше всего — на росте, построении высокоэффективных команд и формировании продуктовой стратегии — а мы снимем с вас нагрузку администрирования, финансов и сложности back-office. При поддержке полностью удалённой команды из 380+ коллег в 50+ странах вы будете управлять своим брендом с автономией основателя и поддержкой опытной сети, которая настроит вас на долгосрочный успех.
Под нашим крылом мы развиваем 23 захватывающих бренда. Загляните в наш Candidate's Hub, чтобы увидеть всё изнутри, погрузиться в культуру и получить ценные инсайты о наших командах и том, как мы работаем.
Также не забудьте подписаться на saas.group в LinkedIn, чтобы быть в курсе вакансий, выпусков подкаста и всего, что происходит в компании.
Обзор профиля
Мы ищем CEO, который поведёт один или несколько наших SaaS-брендов в сфере HR tech / управления персоналом на следующий этап роста и масштабирования, с перспективой со временем вырастить это в объединение нескольких брендов под одним лидером. Как CEO, вы будете отвечать за P&L бренда, стратегию, рост, культуру и общие результаты, обеспечивая как краткосрочное исполнение, так и долгосрочное стратегическое направление. Вы будете тесно работать с нашей командой руководства, советом директоров и более широким сообществом saas.group, чтобы добиваться результата в выходе на рынок, продукте, операциях и финансах. Эта роль — возможность сформировать будущее небольшого, высокоприбыльного SaaS-бизнеса (или кластера бизнесов) внутри быстрорастущего портфеля, имея при этом поддержку, сеть и ресурсы saas.group.
Это product-led, self-serve B2B SaaS-бизнесы, ориентированные в первую очередь на немецкий рынок, с возможностью международной экспансии со временем. Мы ищем сильного оператора product-led growth и генерального директора: человека, который может наращивать выручку и продукт и управлять P&L.
Ваши обязанности
•Отвечать за рост product-led (PLG) SaaS-бизнеса: улучшать продукт, стимулировать привлечение и активацию и строить масштабируемую машину выхода на рынок: маркетинг и продукт — две ключевые компетенции в этой роли
•Обеспечивать операционное совершенство: составлять бюджеты, отслеживать KPI, оптимизировать ROI и внедрять улучшения процессов, повышающие эффективность и масштабируемость
•Строить, развивать и удерживать высокоэффективную команду руководства; создавать планы преемственности и обеспечивать устойчивость организации, в том числе в нескольких небольших дополняющих брендах по мере роста портфеля
•Стимулировать инновации: выявлять прорывные тренды (включая ИИ), экспериментировать с новыми бизнес-моделями и делать основанные на данных ставки, укрепляющие позицию на рынке
•Быть проводником сильной культуры: задавать высокие стандарты результативности, поощрять сотрудничество, обеспечивать соответствие ценностям saas.group и внедрять разнообразие и инклюзивность
•Быть готовым брать на себя дополнительные бренды в той же сфере по мере роста портфеля
Что вы привносите
•Подтверждённый опыт лидерства в роли CEO, генерального директора или топ-менеджера в B2B SaaS HR Tech компании, желательно product-led (PLG), с сильным трек-рекордом в росте и построении устойчивых бизнесов
•Сильный операционный и коммерческий бэкграунд, прежде всего: вы оператор, который масштабировал продукт и команду
•Маркетинг и продукт как ключевые сильные стороны: подтверждённая способность наращивать пользовательскую базу и выручку SaaS-продукта через подходы, ориентированные на маркетинг и продукт
•Сильная финансовая грамотность: бюджетирование, прогнозирование и ответственность за P&L, с подтверждённой способностью связывать финансовую дисциплину с устойчивым ростом
•Опыт ведения организационной трансформации через улучшение процессов, операционную стандартизацию и внедрение передовых практик
•Магнит для талантов: умение нанимать, развивать и удерживать лучших, наставлять будущих лидеров и создавать кадровые резервы
•Сильное людское лидерство: умение ставить цели, требовать ответственности от команд, решительно решать вопросы эффективности и формировать культуру высоких стандартов
•Комфорт в управлении более чем одним брендом или направлением бизнеса одновременно, с гибкостью переключаться между небольшим портфелем дополняющих продуктов
•Свободное владение немецким и сильный английский, учитывая первоначальный фокус на Германию; международный опыт или амбиции — плюс по мере выхода брендов за пределы DACH
•Визионерский настрой с умением доносить убедительное долгосрочное направление, которое вдохновляет внутренних и внешних заинтересованных сторон
•Отличные коммуникация и навыки влияния, свободный английский (дополнительные языки — плюс)
•Грамотность в ИИ и его применение: вы активно используете инструменты ИИ для повышения личной продуктивности и качества работы, остаётесь любознательными в отношении новых возможностей и находите прагматичные способы применять ИИ в повседневной работе
Что вы получаете
•Максимальная гибкость: мы на 100% remote. Можете работать откуда угодно и когда угодно
•Свобода и автономия: мы команда с высоким уровнем доверия, и вам будет много свободы решать задачи по-своему — с поддержкой команды, когда она нужна
•Минимум бюрократии: мы не любим тонуть в совещаниях и формальностях. Мы ценим эффективность и устойчивый темп
•Небольшая и дружная команда: мы помогаем друг другу, веселимся и шутим
•Наша сеть: мы сообщество предпринимательских SaaS-профессионалов, которые регулярно обмениваются идеями, знаниями, обучением и экспертизой внутри компании
•Гибкий отпуск: мы хотим, чтобы вы восстанавливали силы, когда это нужно
Мы верим в честную и прозрачную оплату. Диапазоны зарплат в saas.group корректируются с учётом локации, ориентируясь на медианы местного рынка для remote-first среды, и будут предоставлены потенциальным будущим сотрудникам в письменном виде до первого собеседования.
