Описание
Наш клиент: производственно-дистрибуционная компания с оборотом более 10 млрд ₽. Ключевая задача первого года для нового директора — перевести финансовую функцию группы из учётной в управленческую и дать собственнику и правлению прозрачную экономику каждого направления.
Задачи
•Участие в разработке стратегии компании в качестве второго лица по финансам после CEO, ответственность за финансовую устойчивость бизнеса
•Разработка и ведение финансовой модели компании, сценарное планирование («что если»), оценка целесообразности новых направлений и сделок
•Выстраивание управленческого учёта и регулярной отчётности (P&L, cash flow, баланс) для собственников и руководства
•Расчёт и контроль маржинальности по направлениям, точек безубыточности, юнит-экономики
•Подготовка данных для совета директоров / собственника: аналитика, выводы, рекомендации
•Организация бюджетного процесса: годовой бюджет, план-факт-анализ, ответственность центров затрат, регулярный пересмотр
•Управление денежным потоком: БДДС, платёжный календарь, контроль кассовых разрывов, приоритизация платежей
•Работа с банками: кредитные линии, ковенанты, обслуживание текущих обязательств
•Взаимодействие с инвесторами, подготовка материалов для раунда или сделки
•Руководство финансовым департаментом (8 человек: бухгалтерия, планово-экономический отдел, казначейство)
•Развитие и обучение сотрудников, построение процессов и регламентов внутри функции
•Контроль качества бухгалтерского и налогового учёта, взаимодействие с внешними аудиторами
Требования
•Работа CFO или зам. CFO в компаниях с оборотом от 5 млрд ₽ не менее 3 лет; суммарный руководящий опыт в финансах от 6 лет
•Опыт в производственной или дистрибуционной группе из нескольких юрлиц
•Реальный опыт постановки управленческого учёта с нуля или его серьёзной перестройки с подтверждаемым результатом
•Опыт переговоров с банками по корпоративному финансированию
•1С:ERP / 1С:Бухгалтерия КОРП — организация учёта и закрытия в мультиюрлице
•Excel на уровне сложных моделей (сценарии, солвер, связь с базами)
•МСФО и РСБУ на уровне главного бухгалтера холдинга, законное налоговое планирование
•Высшее экономическое или финансовое образование
•Готовность строить процессы своими руками в компактной структуре
•Прямота в разговорах с собственником о цифрах
Условия
•Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом)
•Система мотивации по достижению целевых показателей
•Участие в прибыли по итогам трёх лет работы (LTI) — обсуждается индивидуально
•Компенсация упущенного бонуса при переходе от действующего работодателя — по договорённости
•Оплата 2 профильных конференций в год / оплата обучения (ACCA/EMBA) — по согласованию
•ДМС для сотрудника и членов семьи
•Современный офис и производственная площадка с развитой инфраструктурой
