Описание
ТОО "Kaztor Ltd" — один из крупнейших производителей сеточной продукции и 3D ограждений в Казахстане — приглашает в команду сильного финансового руководителя с современным управленческим подходом. Компания находится на этапе активного роста и масштабирования: запуск новых направлений, развитие производственных мощностей и реализация проектов по ввозу европейского оборудования. В связи с этим мы ищем зрелого управленца, способного выстроить сильную финансово-операционную систему компании и стать частью стратегического развития бизнеса.
Задачи
•Обеспечение финансовой устойчивости, прозрачности процессов и эффективного взаимодействия между финансовым блоком, снабжением, складом и производством
•Управление финансовой деятельностью компании
•Контроль движения денежных средств и финансовых потоков
•Финансовое планирование, бюджетирование и аналитика
•Контроль дебиторской и кредиторской задолженности
•Управление закупом, снабжением и складскими остатками
•Организация и контроль управленческого учета
•Сопровождение проектов по закупу и ввозу европейского оборудования
•Взаимодействие с поставщиками, банками и партнерами
•Оптимизация внутренних бизнес-процессов
•Управление командой: бухгалтер, менеджер по снабжению, склад
•Подготовка отчетности для собственника компании
Требования
•Руководитель с опытом работы в производственных компаниях
•Человек с сильным системным мышлением и высоким уровнем ответственности
•Лидер, который умеет управлять профессионально, спокойно и по-человечески
•Управленец, способный выстраивать дисциплину без давления и токсичного подхода
•Специалист с опытом финансового контроля, закупа и операционного управления
•Опыт работы на руководящей позиции от 6 лет
•Опыт в производстве обязателен!
•Навыки финансового анализа и управленческого учета
•Опыт управления командой
•Высокие коммуникативные и лидерские качества
•Умение принимать решения и держать контроль над процессами
Будет плюсом: опыт участия в проектах по импорту оборудования будет большим преимуществом
Условия
•Руководящую позицию в стабильной и растущей производственной компании
•Участие в стратегическом развитии бизнеса
•Реальные полномочия и влияние на процессы
•Достойный уровень заработной платы
•Официальное трудоустройство
•Сильную команду и долгосрочное сотрудничество
•Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования
