Описание
«Компания Металл Профиль» — один из крупнейших российских производителей металлочерепицы, профнастила и других кровельных и фасадных материалов. В состав компании входят 20 производственных площадок, более 80 торговых подразделений, филиальная сеть и обособленные подразделения по России и СНГ. Общая численность — 4 500 сотрудников.
Задачи
•Разрабатывать и реализовывать кадровую политику и HR-стратегию компании.
•Формировать организационную структуру и контролировать численность.
•Утверждать штатные расписания, планировать бюджет по ФОТ.
•Разрабатывать нормативную и регламентирующую документацию, стандартизировать кадровое делопроизводство.
•Контролировать подбор, прогнозировать потребность в персонале.
•Выстраивать систему адаптации, мотивации и управления карьерой.
•Организовывать обучение и развитие персонала, включая Корпоративный университет.
•Обеспечивать соблюдение трудового законодательства в подразделениях и филиалах.
•Проводить кадровые аудиты в филиалах.
•Контролировать работу служб персонала филиалов и обособленных подразделений.
•Взаимодействовать с финансовой дирекцией, юридическим департаментом, департаментом охраны труда и промышленной безопасности, ИТ-департаментом, директорами филиалов.
•Оптимизировать и автоматизировать HR-бизнес-процессы.
Требования
•Системное стратегическое мышление, умение выстраивать HR-функцию в масштабе распределённой компании.
•Экспертиза в трудовом законодательстве в сочетании с управленческими навыками.
•Опыт управления персоналом в производственной компании (металлообработка, машиностроение, FMCG-производство).
•Понимание специфики подбора, адаптации, мотивации и удержания производственного персонала.
•Знание нормирования труда, тарификации, аттестации рабочих мест.
•Умение работать с вредными и опасными условиями труда, льготами и компенсациями.
•Способность организовать взаимодействие между головным офисом и службами персонала филиалов.
•Готовность не только разрабатывать стратегию, но и контролировать её исполнение на местах.
•Высшее образование (желательно юридическое или в области управления персоналом).
•Дополнительное профессиональное образование — переподготовка в области управления персоналом.
•Не менее 5 лет в должности директора по персоналу.
•Обязательный опыт работы в производственной компании (металлообработка, машиностроение, стройиндустрия, FMCG-производство).
•Опыт руководства HR-подразделением в компании с филиальной сетью.
•Опыт разработки и внедрения HR-стратегии, кадровой политики, ЛНА.
•Опыт проведения кадровых аудитов.
•Опыт управления бюджетом ФОТ и затратами на персонал.
•Знание трудового законодательства РФ.
•Знание законодательства РФ по защите персональных данных.
•Знание основ административного, архивного, миграционного, налогового законодательства в части управления персоналом.
•Знание методов анализа и оценки персонала, управления развитием и эффективностью организации.
•Знание систем материального и нематериального стимулирования труда.
•Знание порядка урегулирования трудовых споров.
•Понимание основ производственной деятельности организации.
•Знание правил и норм охраны труда, противопожарного режима, производственной санитарии.
•Навыки стратегического планирования и управления.
Условия
•Оформление по ТК РФ.
•Работа в головном офисе компании (Московская область, г. Лобня).
•В прямом подчинении — 20 человек (сотрудники управляющей компании), в функциональном — 35 сотрудников филиалов.
•Командировки в филиалы.
•Прямое подчинение Генеральному директору.
•Квартальные и годовые бонусы.
•Релокационный пакет для иногородних кандидатов.
•Профессиональное развитие и обучение.
