Наш клиент в поиске сильного руководителя, способного взять на себя управление бизнесом, командой и финансовым результатом компании.
Рассматриваем кандидатов с опытом на позициях Генерального директора, Управляющего директора, CEO, COO, Коммерческого директора, Директора по развитию или Директора бизнес-направления.
Важен не столько формальный стаж в должности CEO, сколько реальные управленческие результаты: рост выручки и прибыли, построение команды, масштабирование бизнеса, запуск новых направлений и системное управление.
Обязанности
•Управление текущей деятельностью компании и обеспечение достижения ключевых бизнес-показателей.
•Разработка и реализация стратегии развития бизнеса совместно с собственником.
•Поиск новых возможностей для роста выручки, прибыли и расширения бизнеса.
•Управление финансовыми результатами, бюджетом и операционной эффективностью.
•Формирование, развитие и мотивация управленческой команды.
•Совершенствование бизнес-процессов, организационной структуры и системы управления.
•Развитие продаж, клиентских направлений и новых бизнес-проектов.
•Постановка задач руководителям подразделений, контроль KPI и достижения результатов.
•Повышение эффективности существующих направлений бизнеса и оптимизация затрат.
•Взаимодействие с собственником по ключевым стратегическим и операционным вопросам.
Требования
•Опыт работы от 3 лет на руководящих позициях: генеральный, исполнительный, операционный, коммерческий директор, директор по развитию, директор филиала или бизнес-направления.
•Опыт управления компанией, отдельным направлением бизнеса или крупным подразделением.
•Понимание финансовых показателей бизнеса, принципов бюджетирования и управления P&L.
•Подтверждённые результаты в развитии бизнеса, увеличении выручки, повышении прибыльности или операционной эффективности.
•Опыт управления командами, постановки задач и достижения целевых показателей.
•Умение принимать самостоятельные решения и брать ответственность за результат.
•Стратегическое и системное мышление, способность видеть возможности для развития бизнеса.
•Навыки выстраивания эффективных бизнес-процессов и взаимодействия с собственником.
Рассматриваем кандидатов без опыта работы непосредственно в должности генерального директора. Важны масштаб управленческой ответственности, достигнутые результаты и готовность к дальнейшему профессиональному росту.
Условия
•Прозрачная бонусная часть по результатам бизнеса (фикс+бонус).
•Для действительно сильного кандидата итоговые условия обсуждаются с учётом масштаба предыдущей ответственности.
•Пакет социальных гарантий (ДМС, отпуск, больничные).
•Прямой контакт с собственником и участие в ключевых решениях.
•Достаточный уровень полномочий для достижения поставленных целей.
•Возможность самостоятельно формировать управленческую команду и совершенствовать процессы.
•Понятные цели на первые 6–12 месяцев.
•Возможность существенно увеличить переменную часть при превышении согласованных результатов.
Просим отразить желаемый уровень дохода в сопроводительном письме.
