Tripster

Engineering Manager (TravelTech)

Коротко

Engineering Manager в Tripster, TravelTech-сервисе для онлайн-бронирования экскурсий и туров. Управление инженерной командой от 6+ человек, участие в архитектурных решениях по высоконагруженным сервисам, развитие SDLC и incident management, формирование roadmap совместно с продактом. Требуется сильная техническая база, опыт с высоконагруженными системами и понимание бизнес-метрик; плюсом будет опыт в e-commerce.

Локация
Удалённо из любой точки мира
Компания
Tripster — TravelTech-сервис для онлайн-бронирования экскурсий и туров по всему миру, помогающий путешественникам находить вдохновляющий опыт в 900+ городах.
Что делать
•Развивать и масштабировать сервисы под высокие нагрузки.
•Участвовать в архитектурных решениях и ревью (RFC/ADR).
•Развивать SDLC, мониторинг и incident management.
•Управлять наймом, развитием и эффективностью сотрудников.
•Формировать и реализовывать roadmap совместно с продактом.
•Балансировать развитие продукта, технический долг и стабильность сервисов.
Требования
•Опыт управления инженерной командой от 6+ человек.
•Сильная техническая база и понимание современной backend-разработки.
•Опыт работы с высоконагруженными системами.
•Умение оценивать качество разработки независимо от языка программирования.
•Понимание бизнес-метрик и умение связывать технические решения с результатами продукта.
Хорошо, если есть
•Опыт работы в e-commerce.
Культура и преимущества
•Удалённый формат работы из любой точки мира и гибкий график.
•ДМС, включающее стоматолога и психолога.
•Корпоративная техника для комфортной работы.
•Performance review раз в полгода и компенсация профильного обучения.
•Персональная корпоративная скидка на все экскурсии и туры.
Процесс найма
•HR-скрининг
•System design
•People management
•Offer

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте