Руководитель кросс-функциональной продуктовой команды
Tripster — это TravelTech-сервис для онлайн-бронирования экскурсий и туров по всему миру.
Наша миссия — создавать вдохновляющий опыт для путешественников в 900+ городах мира. Мы развиваем собственный сайт, мобильные приложения для путешественников и гидов, партнерские сервисы и внутренние продукты, чтобы путешествия становились доступнее и насыщеннее.
Сейчас мы усиливаем команду разработки и ждем именно тебя — человека, который поможет нам масштабировать техническую и продуктовую часть бизнеса вместе с ростом Tripster.
Почему Tripster?
Мы ценим самостоятельность, доверие и результат. Можно работать удалённо из любой точки мира, самостоятельно организовывать рабочий процесс и не тратить время на лишнюю бюрократию.
Обязанности
•Развивать и масштабировать сервисы под высокие нагрузки;
•Участвовать в архитектурных решениях и ревью (RFC/ADR);
•Развивать SDLC, мониторинг и incident management;
•Управлять наймом, развитием и эффективностью сотрудников;
•Совместно с продактом формировать и реализовывать roadmap;
•Балансировать развитие продукта, технический долг и стабильность сервисов.
Требования
•Опыт управления инженерной командой (от 6+ человек);
•Сильная техническая база и понимание современной backend-разработки;
•Опыт работы с высоконагруженными системами;
•Умение оценивать качество разработки независимо от конкретного языка программирования;
•Понимание бизнес-метрик и умение связывать технические решения с результатами продукта;
•Опыт в e-commerce будет плюсом.
Условия
•Удалённый формат работы из любой точки мира и гибкий график;
•ДМС, включающее стоматолога и психолога;
•Корпоративная техника для комфортной работы;
•Performance review раз в пол года, компенсация профильного обучения;
•Персональная корпоративная скидка на все наши экскурсии и туры по всему миру;
•Комфортная среда для предложений и экспериментов;
•Команда творческих ребят с разным бэкграундом и кругозором, новые знакомства и погружение в мир интересных и увлекательных задач.
Этапы после отклика
HR-скрининг → System design → People management → Offer
