Яндекс Пэй

руководитель команды продуктовой аналитики Яндекс Пэй

Коротко

Руководитель команды продуктовой аналитики в Яндекс Пэй: выстраивает процессы аналитики большого направления, формирует цели и приоритизирует бэклог, возглавляет и развивает команду аналитиков, взаимодействует с DWH и бизнес-подразделениями. Требуется опыт руководства аналитической командой, навыки Python и SQL, понимание A/B-тестирования и работы с данными. Удалённая работа по РФ, уровень — lead.

Описание
Яндекс Пэй — сервис для управления деньгами, который позволяет оплачивать покупки онлайн и офлайн, получать кешбэк и баллы, разделять платежи и пользоваться накопительными счетами. Сервис развивает продукты и пользовательский опыт, B2B-решение для повышения конверсии продаж и программу лояльности.
Задачи
•Выстраивать процессы продуктовой аналитики большого направления, собирать и приоритизировать бэклог, формировать средне- и долгосрочные цели аналитики с учётом бизнес-фокуса и отвечать за результат
•Общаться с менеджерами разных частей продукта, командами маркетинга, продаж и операций
•Преобразовывать идеи коллег по улучшению продукта в аналитические задачи и оценивать их потенциальное влияние на бизнес
•Повышать качество данных и улучшать и поддерживать процессы их обработки
•Взаимодействовать с командой DWH, чтобы данные попадали в хранилище
•Возглавить и развивать команду продуктовых аналитиков
Требования
•Опыт руководства командой продуктовой аналитики
•Умение переводить бизнес-задачи в конкретные метрики и оценивать качество продуктовой отчётности
•Умение структурно работать с данными, писать качественный код на Python и запросы на SQL
•Понимание принципов A/B-тестирования, умение запускать тесты и принимать решения по их результатам
•Понимание процессов команды DWH и умение выступать её заказчиком
•Умение отстаивать свою точку зрения и управлять ожиданиями коллег
Условия
Условий в вакансии нет

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте