Описание
Описания нет
Задачи
•Участие в проектах по улучшению опыта сотрудников на всех этапах жизненного цикла: Preboarding, Onboarding, Employee Journey и Offboarding.
•Анализ и оптимизация HR-процессов, выявление узких мест и внедрение улучшений.
•Координация проектов по автоматизации HR-процессов совместно с IT-командами (Jira, HR-системы, цифровые решения и workflow).
•Разработка и внедрение инициатив Employee Experience, стандартов и внутренних практик с учетом потребностей бизнеса.
•Участие в управлении изменениями: коммуникация со стейкхолдерами, сопровождение внедрения новых процессов и инструментов.
•Сбор и анализ обратной связи сотрудников, результатов опросов и HR-метрик для оценки эффективности инициатив и поиска новых возможностей для улучшения.
•Взаимодействие с бизнес-подразделениями и кросс-функциональными командами для повышения качества внутренних HR-сервисов.
Требования
•Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, бизнес-администрирования, организационной психологии или смежных направлений.
•Опыт работы в HR от 5 лет.
•Опыт участия в проектах по HR-трансформации, Employee Experience, организационному развитию, улучшению процессов или управлению проектами.
•Продвинутый уровень владения Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word и др.)
•Свободное владение русским и узбекским языками, английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше.
•Развитые коммуникативные, аналитические и презентационные навыки.
Будет плюсом:
•Опыт в банковской сфере, IT, телекоммуникациях или крупных международных компаниях будет преимуществом.
•Опыт работы с HRIS, Jira, BPM-системами будет преимуществом.
Условия
Условий в вакансии нет
