Задачи
•Стратегия по персоналу: разработка и реализация в соответствии с бизнес-стратегией компании
•Структура Компании: участие в разработке, численность и оптимизация, анализ эффективности, предложения по улучшению
•Бюджет по персоналу: формирование, управление и оптимизация
•Бюджет Компании: участие в формировании и анализ эффективности в рамках своей зоны ответственности с предложениями корректирующих мер
•Управление функциями: подбор персонала, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение и развитие, мотивация
•Подбор персонала: организация и контроль работы, повышение качества подбора, личное проведение собеседований при необходимости
•Оценка персонала: разработка концепции и методов, организация и проведение, реализация необходимых мер по результатам
•Обучение персонала: планирование, координация, составление программ и актуальных тем, выявление потребностей, контроль эффективности
•Развитие персонала: формирование планов развития, координация работы по ИПР, рабочие встречи с сотрудниками и руководителями, доведение до ожидаемого уровня, контроль результатов
•Удержание персонала: координация и улучшение адаптации персонала, профилактика увольнений, решение сложных ситуаций
•Вовлеченность и лояльность персонала: мониторинг рабочей среды и микроклимата, периодические опросы и срезы, рабочие встречи с сотрудниками по проблемным вопросам, реализация необходимых действий по результатам выявленных проблем или тонких мест
•Продуктивность и эффективность персонала: выявление несоответствия должности и недоработок, проблемных зон, формирование предложений и проведение комплекса мер, направленных на исправление ситуации и усиление команды
•Разработка и внедрение необходимых регламентов по персоналу, должностных инструкций и иных документов, их актуализация
•Мотивация: разработка и внедрение KPI для повышения производительности сотрудников, анализ результатов и корректировка при необходимости
•HR-аналитика
•Корпоративная культура: развитие и поддержание в соответствии с ценностями компании, ЗОЖ, коммуникации и взаимодействие, нематериальная мотивация
•Консультирование и сопровождение руководителей по вопросам работы с персоналом
Требования
•Высшее образование (желательно юридическое или психологическое)
•Опыт работы в крупных коммерческих компаниях (численность от 300 чел.) от 3-х лет
•Опыт личного подбора на ключевые позиции
•Четкая ориентация на достижение поставленных задач, ответственность за результат
•Высокие коммуникативные навыки
•Творческий подход в решении задач
•Высокий уровень самоорганизации, умение донести свою позицию
•Аналитический склад ума и бизнес-мышление
•Высокий уровень адаптивного и эмоционального интеллекта
•Стремление к личностному развитию
Условия
•Оформление по ТК РФ
•График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, выходные суббота и воскресенье
•Уровень дохода обсуждается по результатам собеседования
•Корпоративные мероприятия, детские новогодние подарки и праздники
•Кофе, свежевыжатые соки
•Оплачиваемый спортзал (йога, волейбол, бадминтон через сетку)
•Бесплатный трансфер для сотрудников до ст. Пушкино
•Профессиональный и энергичный коллектив
