Описание
Мы - один из сильнейших игроков на рынке натяжных потолков Беларуси. За последние годы мы выстроили сильную систему продаж, управленческие процессы и команду руководителей. Сегодня перед нами стоит следующая амбициозная задача — масштабирование компании и развитие на рынках СНГ. Именно поэтому мы ищем не просто HR-директора. Мы ищем человека, который построит систему управления людьми, способную обеспечить рост компании без потери качества, скорости, управляемости и корпоративной культуры.
Задачи
•Формировать и развивать корпоративную культуру компании
•Внедрять и поддерживать ценности компании на всех уровнях
•Повышать вовлеченность сотрудников и уровень ответственности внутри команды
•Развивать внутренние коммуникации между подразделениями
•Организовывать корпоративные мероприятия, тимбилдинги и внутренние проекты
•Создать систему найма сотрудников всех уровней
•Построить систему адаптации новых сотрудников
•Разработать систему обучения и развития персонала
•Формировать кадровый резерв на ключевые должности
•Выявлять и развивать будущих руководителей внутри компании
•Усиливать управленческие компетенции руководителей
•Разработать систему оценки эффективности сотрудников
•Анализировать причины текучести персонала и внедрять решения по удержанию ценных сотрудников
•Построить систему HR-аналитики и показателей
•Участвовать в стратегическом развитии компании совместно с собственником
Требования
•Имеет опыт работы HR-директором, Head of HR, HRBP или People & Culture Director более 3-х лет
•Имеет опыт построения HR-системы с нуля либо глубокой трансформации компании
•Умеет формировать сильную корпоративную культуру
•Понимает, как развивать руководителей и управленческие команды
•Работает через показатели, аналитику и результат
•Обладает высоким уровнем самостоятельности
•Не боится брать ответственность и доводить изменения до результата
Будет плюсом: высшее образование в области психологии, организационной психологии, управления персоналом, менеджмента или смежных направлений, а также опыт применения психологических инструментов в подборе, адаптации, развитии сотрудников и построении корпоративной культуры.
Условия
•Вы получите возможность не поддерживать существующую систему, а создавать её
•Вы будете напрямую влиять на развитие бизнеса
•Вы будете участвовать в стратегических решениях компании
•Вы сможете выстроить HR-функцию, которая станет фундаментом масштабирования компании на новые рынки
