О компании
Компания «Портал» — самая крупная сеть роботизированных автомоек в России. В сети 62 объекта и ещё 12 на этапе запуска, ежемесячно моют более 180 000 автомобилей. Продукт получил 80 000 отзывов на Яндекс Картах с рейтингом 4,9. Компания строит IT-компанию в сфере автомоек: всё работает без людей, оплата — через терминал или мобильное приложение. Амбиция — построить международную компанию родом из России, ближайшая цель — открыть 500 робот-моек за 5 лет.
Компания ищет Лидера HR-направления, который мыслит как предприниматель, действует как стратег и погружается в операционку как владелец бизнеса.
Что предстоит делать
•Лидирование направления HR (найм, адаптация, внутриком, КДП, методология)
•Управление экономикой направления, несение ответственности за метрики эффективности
•Цифровизация: внедрение инструментов для автоматизации рутины
•Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании
•Развитие команд, управление талантами в бизнесе
•Управление изменениями: если бизнес-цели меняются в течение года, оперативно пересматривать HR-OKR, не теряя фокус, но сохраняя гибкость
Кого мы ищем
•Амбициозный созидатель (нацелен вывести HR-блок в лидеры рынка, не согласен на удовлетворительно, горит сделать невероятное)
•Зрелый и гибкий лидер (самостоятельно запрашивает обратную связь и использует её для роста, не ждёт готовых задач, сам определяет, как достичь цели)
•Воспринимает HR как «бизнес внутри бизнеса» с полной ответственностью за результат
•Носитель клиентоцентричной культуры (искренне разделяет логику клиентократии и действует исходя из неё, эмпатичен, чувствует реальную корпоративную культуру и понимает, чего не хватает)
Почему будет круто работать с нами
•Люди: команда с таким же «огоньком» и ценностью относится ко всему, что делает
•Развитие: неизбежный рост компетенций, регулярные обучения, возможность нетворкинга с топовыми специалистами в нише
•Свобода: много самостоятельности, большая автономность и необходимые ресурсы для использования любых методов работы; высокая толерантность к риску и минимум цензуры — можно тестировать идеи, которые в других компаниях побоялись бы даже обдумывать
•Работа с уникальным продуктом: продукт любят клиенты (средний рейтинг 4,9 и 80 000 отзывов на геосервисах)
•Корпоративная культура: общение на равных, культура «Успеха», обращение на «ты», ценятся скорость, креативность, цифры, статистика и аргументированные подходы
•Условия: нет контроля времени прихода на работу, важен результат; комфортный офис класса «А» в 5 минутах от метро Парк Победы
