О компании
Станьте частью команды «Мясного Дома Бородина»: где качество — это люди!
Наш бренд — символ премиальной мясной гастрономии с 28 летней историей. Мы не просто производим продукты: мы создаём традиции вкуса и доверяем это лучшим профессионалам.
Что важно для нас:
•качество — наш неизменный стандарт;
•развитие — мы внедряем инновации и растём;
•команда — ценим инициативу и вклад каждого.
Мы ищем единомышленников: тех, кто разделяет наши ценности и готов вместе с нами двигаться вперёд. Если это про вас — давайте знакомиться!
Мы предлагаем
•Работу в крупной и стабильной компании с 28-летней историей;
•Официальное трудоустройство;
•Конкурентную оплату;
•Корпоративное питание и возможность покупать продукцию по себестоимости;
•Спорт за счёт компании, парковку, корпоративный транспорт, удобную логистику;
•Комфортный офис (кофепоинт, массажное кресло, креативное пространство);
•Профессиональное развитие, обучение за счет компании, участие в стратегических проектах;
•Прямое влияние на бизнес и возможность строить систему под себя.
Основные задачи
Стратегия и партнёрство с собственником
•Разрабатывать и отстаивать стратегию работы с персоналом, напрямую связанную с целями бизнеса.
•Участвовать в ключевых управленческих решениях, быть соавтором стратегии компании.
Изменения и развитие
•Руководить кадровой стороной организационных преобразований: перестройка структуры, внедрение новых технологий, запуск новых направлений.
•Становиться «связующим звеном» между стратегией и людьми в период перемен.
Команда и процессы
•Управлять службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика.
•Делать HR-службу экспертным центром, а не сервисной функцией.
Культура и вовлечённость
•Поддерживать ценности компании: честность, качество, результат.
•Управлять вовлечённостью: проводить опросы, внедрять программы, работать с обратной связью.
•Создавать атмосферу, в которой хочется оставаться и развиваться.
Аналитика и эффективность
•Управлять персоналом на основе цифр: текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации.
•Показывать собственнику результат в конкретных показателях.
Кого мы ищем
•Лидера с опытом в роли Директора по персоналу от 4-х лет, готового к роли партнёра собственника.
•Человека с опытом работы в производственных или FMCG-компаниях, где HR реально влияет на результат.
•Лидера изменений: умеете внедрять нововведения, а не просто поддерживать процессы.
•Мыслителя и практика: умеете связывать работу с людьми с цифрами бизнеса.
•Личность с сильным эмоциональным интеллектом: слышите людей, но умеете быть жёстким, когда нужно.
Почему это уникальная возможность
•У нас директор по персоналу — партнёр и соавтор стратегии.
•Ваши решения напрямую будут влиять на выручку, развитие и культуру компании.
•Это роль для тех, кто хочет оставить след: выстраивать системы, менять бизнес и вести людей за собой.
