Директор по персоналу (HRD)
ООО Мясной Дом Бородина
Условия:
•Работу в крупной и стабильной компании с 28-летней историей
•Официальное трудоустройство
•Конкурентную оплату
•Корпоративное питание и возможность покупать продукцию по себестоимости
•Спорт за счёт компании, парковку, корпоративный транспорт, удобную логистику
•Комфортный офис (кофепоинт, массажное кресло, креативное пространство)
•Профессиональное развитие, обучение за счет компании, участие в стратегических проектах
•Прямое влияние на бизнес и возможность строить систему под себя
Обязанности:
Стратегия и партнёрство с собственником
•Разрабатывать и отстаивать стратегию работы с персоналом, напрямую связанную с целями бизнеса
•Участвовать в ключевых управленческих решениях, быть соавтором стратегии компании
Изменения и развитие
•Руководить кадровой стороной организационных преобразований: перестройка структуры, внедрение новых технологий, запуск новых направлений
•Становиться «связующим звеном» между стратегией и людьми в период перемен
Команда и процессы
•Управлять службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика
•Делать HR-службу экспертным центром, а не сервисной функцией
Культура и вовлечённость
•Поддерживать ценности компании: честность, качество, результат
•Управлять вовлечённостью: проводить опросы, внедрять программы, работать с обратной связью
•Создавать атмосферу, в которой хочется оставаться и развиваться
Аналитика и эффективность
•Управлять персоналом на основе цифр: текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации
•Показывать собственнику результат в конкретных показателях
Требования:
•Лидер с опытом в роли Директора по персоналу от 4-х лет, готовый к роли партнёра собственника
•Опыт работы в производственных или FMCG-компаниях, где HR реально влияет на результат
•Лидер изменений: умение внедрять нововведения, а не просто поддерживать процессы
•Мыслитель и практик: умение связывать работу с людьми с цифрами бизнеса
•Личность с сильным эмоциональным интеллектом: умение слышать людей, но быть жёстким, когда нужно
