Обязанности
•Качественный и количественный прирост персонала филиала компании.
•Работа с Аналитикой. Анализ HR-метрик: eNPS, ROI обучения, стоимость удержания.
•Построение системы адаптации и удержания персонала.
•Построение HR-стратегии в соответствии с бизнес целями компании.
•Работа с HR-брендом и корпоративной культурой компании.
Требования
•Опыт в HR от 5 лет.
•Опыт управления от 3 лет в роли HRD / HRBP.
•Опыт в компаниях с массовым наймом.
•Личные качества: эмпатия, системность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.
Условия
•Прозрачная система мотивации (оклад + KPI).
•Партнёрство с одной из крупнейших компаний в России в своём сегменте.
•Готовые инструменты для успешного старта.
•Офис в центре города.
Подбор сотрудников осуществляется в ООО «Этажи».
