Описание
Мы ищем сильного HR-лидера, который будет формировать и развивать систему организационного дизайна, вознаграждения и управления эффективностью в масштабной компании. Вы будете влиять на ключевые решения бизнеса, работать с топ-менеджментом и управлять трансформациями HR-функции.
Задачи
•Проектировать и оптимизировать оргструктуру, модели управления, штатные расписания и нормы управляемости
•Проводить диагностику оргэффективности, выявлять дублирование функций и неэффективные процессы
•Управлять изменениями и сопровождать проекты M&A, реструктуризации и цифровой трансформации
•Разрабатывать компенсационную политику: оклады, премии, KPI-бонусы и LTI-программы
•Проводить грейдирование, зарплатные обзоры и бенчмаркинг
•Управлять льготами, социальным пакетом и бюджетом ФОТ
•Внедрять систему управления эффективностью: MBO, KPI, Performance Review
•Развивать HR-аналитику, отчетность для топ-менеджмента и автоматизацию HR-процессов
•Формировать и развивать команду направления
Требования
•Опыт в HR от 6 лет, из них от 3 лет — в роли Директора C&B, организационного развития и вознаграждения персонала, в компаниях численностью 3 000–6 000 сотрудников с распределенной региональной структурой
•Опыт работы с топ-менеджментом: подготовка и защита решений, влияние на ключевых стейкхолдеров, формирование и развитие сильной команды
•Подтвержденный опыт разработки и внедрения стратегии Total Rewards «с нуля» либо глубокой перестройки действующей системы
•Успешный опыт управления трансформациями: реструктуризация, цифровизация HR, M&A, изменение операционной модели
•Глубокое знание методологий грейдирования (Hay, Mercer, WTW), систем KPI / OKR / MBO, оргдизайна и управления изменениями
•Уверенные навыки HR-аналитики, бюджетирования ФОТ, проведения зарплатных обзоров и автоматизации HR-процессов, включая внедрение HRM-систем
•Высшее финансово-экономическое образование — обязательно
•Будет плюсом: MBA, сертификации CCP / GRP и программы по оргдизайну
Условия
•Возможность влиять на стратегические решения компании и управлять масштабными HR-проектами
•Работа с сильной командой и доступом к топ-менеджменту
•Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально исходя из вашего опыта и амбиций)
•ДМС со стоматологией
•Скидки на услуги СДЭК для сотрудников
