Вакансия: Директор организационного развития и вознаграждения персонала
Мы ищем сильного HR-лидера, который будет формировать и развивать систему организационного дизайна, вознаграждения и управления эффективностью в масштабной компании. Вы будете влиять на ключевые решения бизнеса, работать с топ-менеджментом и управлять трансформациями HR-функции.
Чем предстоит заниматься:
•Проектировать и оптимизировать оргструктуру, модели управления, штатные расписания и нормы управляемости
•Проводить диагностику оргэффективности, выявлять дублирование функций и неэффективные процессы
•Управлять изменениями и сопровождать проекты M&A, реструктуризации и цифровой трансформации
•Разрабатывать компенсационную политику: оклады, премии, KPI-бонусы и LTI-программы
•Проводить грейдирование, зарплатные обзоры и бенчмаркинг
•Управлять льготами, социальным пакетом и бюджетом ФОТ
•Внедрять систему управления эффективностью: MBO, KPI, Performance Review
•Развивать HR-аналитику, отчетность для топ-менеджмента и автоматизацию HR-процессов
•Формировать и развивать команду направления
