Ozon

бизнес-аналитик сети пунктов выдачи заказов

Коротко

Бизнес-аналитик в команду стратегии развития сети пунктов выдачи заказов (ПВЗ) в Ozon — анализ эффективности сети, unit-экономика, прогнозирование спроса и поиск точек роста last mile инфраструктуры. Требуется от 2 лет опыта в бизнес/продуктовой аналитике или стратегии, сильное аналитическое мышление, владение Excel, базовые Python и SQL. Формат работы — гибрид, Москва.

Описание
Мы в поиске сильного бизнес-аналитика в команду стратегии развития сети пунктов выдачи заказов (ПВЗ). Специалист будет участвовать в принятии ключевых решений по развитию last mile инфраструктуры, поиске точек роста и повышении эффективности сети. Мы ищем человека с сильным аналитическим мышлением, высокой самостоятельностью и способностью превращать данные в практические бизнес-решения.
Задачи
•Анализ эффективности сети ПВЗ и поиск точек роста
•Детальная работа с unit-экономикой ПВЗ
•Прогнозирование спроса и нагрузки на сеть
•Поиск драйверов роста и узких мест в last mile
•Подготовка аналитики и рекомендаций для принятия бизнес-решений
•Формирование гипотез и оценка потенциального эффекта инициатив
•Подготовка презентаций и аналитических материалов для management-level обсуждений
•Взаимодействие с кросс-функциональными командами в рамках стратегических проектов
Требования
•Опыт работы бизнес-аналитиком / продуктовым аналитиком / стратегом от 2 лет
•Сильное аналитическое мышление и умение структурировать сложные задачи
•Понимание ключевых финансовых и экономических метрик бизнеса
•Способность работать с большими объемами данных и неопределенностью
•Навык формулирования и проверки бизнес-гипотез
•Высокие коммуникационные навыки и умение уверенно доносить свои идеи
•Умение готовить качественные презентационные материалы для бизнес-аудитории
•Хорошее владение Excel
•Базовые навыки Python, SQL
Условия
Условий в вакансии нет

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте