О компании
«Ашманов и партнеры» — одна из наиболее ярких компаний на российском рынке интернет-маркетинга. Агентство основано в 2001 году, разработало ныне общепринятую профессиональную терминологию в поисковом продвижении, проводит крупнейшие ежегодные отраслевые конференции. Компания специализируется на предоставлении комплексных услуг по продвижению бизнеса в Интернете, а также разрабатывает технологии и полезные сервисы для интернет-маркетологов. Сегодня более 300 компаний используют продукты компании, а количество пользователей сервисов исчисляется десятками тысяч.
Компания ищет в команду активного и инициативного специалиста, который хочет развиваться в сфере HR. Если ранее кандидат не сталкивался с какими-то задачами — не страшно, компания готова всему научить.
Требования
•Опыт работы в рекрутменте от 6-ти месяцев
•Отличные коммуникативные навыки и грамотная устная и письменная речь
•Опыт поиска кандидатов (research)
Будет плюсом опыт не только в поиске резюме, но и в проведении первичных отборочных этапов (телефонных интервью/онлайн-встреч). Ещё лучше, если кандидат работал с вакансиями в сфере маркетинга/digital/IT.
Чем предстоит заниматься
1. Поиск и привлечение кандидатов под точечные вакансии (не массовый подбор):
•разбор откликов и активный поиск резюме на различных платформах (hh.ru, социальные сети, профессиональные сообщества) в соответствии с требованиями открытых вакансий;
•использование различных каналов поиска для формирования базы потенциальных кандидатов;
•скрининг резюме и составление шорт-листов для дальнейшего рассмотрения.
2. Первичная оценка кандидатов:
•проведение телефонных интервью (скрининг-звонков) с соискателями для оценки их базовых компетенций, мотивации и соответствия ключевым требованиям вакансии;
•заполнение и ведение базы данных кандидатов, фиксация результатов первичных собеседований (работа в Сберподборе).
3. Административная поддержка офиса:
В период отсутствия секретаря (отпуск, больничный) предстоит выполнять часть его функций, а именно:
•бронирование переговорных комнат для сотрудников;
•заказ пропусков для посетителей и сотрудников;
•встреча гостей компании.
4. Участие в HR-процессах:
•помощь в публикации вакансий на внутренних и внешних ресурсах;
•участие в других проектах и задачах HR-отдела по мере необходимости.
Что предлагают
•Обучение и развитие — главное желание кандидата развиваться и достигать результатов
•Работа в офисе в БЦ Верейская плаза (ст.м. Славянский бульвар/ст. м. Давыдково) или в гибридном формате — на выбор
•Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
•Уровень заработной платы: окладная часть 40 тыс. руб. на руки + премия за успешных кандидатов до 15 тыс. руб. на руки
•Перспективы роста до полноценного HR специалиста
•Собственный тренажерный зал
•Мастер по маникюру и массажист в офисе
•Завтраки, полдники и перекусы на офисной кухне
•Скидки от партнеров (Яндекс, Skillbox, Skyeng и многих других)
•Возможность посещать мероприятия компании и развивать личный бренд
