О нас
Financial Times входит в число ведущих мировых новостных организаций. Он известен во всем мире своей авторитетностью, честностью и точностью. Его миссия — предоставлять качественную информацию и услуги по всему миру.
В FT любопытство процветает, а амбициозное мышление поощряется. Здесь вам предоставляется возможность достучаться до миллионов, создавать важные материалы и обеспечивать беспристрастную журналистику в поляризованном мире.
В нашей теплой, совместной культуре вы будете общаться с разнообразным сообществом экспертов, которые поддерживают ваш рост, карьерные устремления и благополучие.
Ваше будущее в FT будет наполнено возможностями, которые бросают вызов и мотивируют вас. Без фиксированного пути вы откроете новые навыки и построите карьеру, которая может привести вас куда угодно.
Роль
Подчиняясь техническому директору, корпоративный архитектор будет разрабатывать и поддерживать долгосрочную стратегию архитектуры технологий в организации FT Technology.
Вы будете обеспечивать архитектурное направление на уровне всего предприятия, поддерживая согласование наших технологических инвестиций, платформ, возможностей и операционных моделей для последовательного и устойчивого развития. Тесно сотрудничая с директорами по технологиям, руководителями продуктов, ведущими техническими архитекторами и командами данных, вы будете связывать технологическую стратегию с бизнес-приоритетами, балансируя инновации, устойчивость, операционную эффективность и долгосрочную поддерживаемость.
FT имеет разнообразный технологический ландшафт, охватывающий редакционные, подписные, коммерческие, данные и корпоративные платформы. Вы будете поддерживать стратегический взгляд на этот комплекс, находя возможности для упрощения и модернизации наших технологий и улучшения согласованности между командами, доменами и платформами.
Это стратегическая роль на уровне предприятия, а не позиция по решению или технической архитектуре. Она сосредоточена на технологической стратегии, управлении, контроле портфеля и организационном согласовании, а не на проектировании и реализации отдельных систем или программ.
В качестве надежного консультанта для технического директора и старшей команды руководства по технологиям вы будете помогать формировать будущее направление технологий в FT.
Ключевые обязанности
•Разрабатывать и поддерживать стратегию корпоративных технологий, целевую архитектуру и соответствующие дорожные карты, обеспечивая, чтобы технологические инвестиции, платформы и возможности поддерживали долгосрочные цели FT.
•Поддерживать общекорпоративный взгляд на технологические платформы, продукты, услуги и возможности, оценивая крупные инициативы и инвестиции в соответствии с принципами корпоративной архитектуры и стратегическими целями.
•Находить возможности для упрощения, модернизации и рационализации технологического комплекса, снижая дублирование, технический долг, операционную сложность и ненужные расходы.
•Определять и поддерживать принципы корпоративной архитектуры, стандарты и процессы управления, председательствовать на форумах по обзору архитектуры и направлять стратегические технологические решения.
•Работать вместе с руководителями технологий и продуктов, преобразуя бизнес-приоритеты в дорожные карты технологических возможностей, способствуя постоянному развитию операционной модели Продукт & Технологии и приоритетов технологических инвестиций.
•Предоставлять архитектурное руководство для ключевых организационных, платформенных и технологических проектов трансформации.
•Обеспечивать стратегический надзор за жизненным циклом технологий, стратегией платформ, решениями о создании или покупке и основными поставщиками технологий, гарантируя четкие подходы к внедрению, модернизации и выводу из эксплуатации.
•Обеспечивать признание и надлежащее решение технологических рисков, зависимостей и архитектурных компромиссов в портфеле технологий.
•Выступать в качестве надежного консультанта для технического директора и старшей команды руководства по технологиям по вопросам стратегии, архитектуры и инвестиционных решений.
•Строить прочные отношения между функциями Продукта, Инжиниринга, Данных и Доставки, создавая согласованность вокруг архитектурных приоритетов и стратегического направления.
•Отстаивать долгосрочное мышление, одновременно учитывая практические реалии доставки и операционные потребности.
•Содействовать культуре простоты, сотрудничества, прозрачности и постоянного совершенствования во всей организации Технологий.
Требуемые навыки и опыт
•Значительный опыт в корпоративной архитектуре, технологической стратегии, роли главного архитектора или аналогичной старшей архитектурной роли в сложной цифровой организации.
•Опыт разработки корпоративных технологических стратегий, целевых архитектур и дорожных карт трансформации.
•Опыт влияния на технологические решения в нескольких командах, продуктах, доменах и среди партнеров без прямых полномочий.
•Опыт уточнения и управления сложными технологическими портфелями, балансируя стратегические цели с реалиями доставки и операционной деятельности.
•Глубокое понимание облачных платформ, экосистем SaaS, корпоративных интеграционных паттернов и современных практик поставки программного обеспечения.
•Способность оценивать технологические инвестиции и выбор платформ как с технической, так и с бизнес-стороны.
•Сильные коммуникативные навыки, способность делать сложные концепции понятными и релевантными для технической и нетехнической аудитории, включая старших руководителей.
•Критическое мышление в сочетании с прагматичным подходом к ограничениям доставки и операционным потребностям.
•Сильные навыки сотрудничества и построения отношений через организационные и функциональные границы.
Желательно
•Опыт работы с широким спектром технологий, охватывающим различные продукты, платформы и бизнес-направления.
•Опыт поддержки разработки операционных моделей Продукт & Технологии.
•Опыт предоставления архитектурного руководства в рамках значительных организационных, платформенных или технологических изменений.
Что вы получите?
Наши льготы различаются в зависимости от местоположения, но мы стремимся предлагать первоклассные преимущества во всех наших офисах. Они включают щедрый ежегодный отпуск, медицинское страхование, инклюзивные пакеты по уходу за ребенком, субсидированные абонементы в спортзал и возможности для участия в жизни сообщества.
В настоящее время мы работаем по гибридной модели, которая требует от сотрудников работать на месте 50% времени, с учетом требований роли и регулярного пересмотра. Хотя запросы на гибкий график рассматриваются, не все схемы подходят для всех ролей.
Доступность
Мы являемся работодателем, уверенным в вопросах инвалидности, и подписантом инициативы Valuable 500. Пожалуйста, сообщите нам, если для участия в процессе подачи заявки или интервью необходимы какие-либо разумные приспособления или адаптации.
