BALLY’S INTRALOT SA

Аналитик по инсайтам

Коротко

Аналитик по инсайтам строит модели прогнозирования, базы данных бенчмаркинга и анализ эффективности для портфеля лотерей и игр в международной iGaming/лотерейной компании, котирующейся на Euronext Athens. Роль требует оценки рынков, прогнозов продаж и статистического анализа ROI, а также умения доносить сложные результаты до старших заинтересованных лиц. Требуется степень в статистике/математике/эконометрике, 3+ года опыта в прикладной аналитике, навыки R/Python и SQL, опыт работы с временными рядами и регрессионным моделированием. Работа гибридная, в Афинах.

Присоединяйтесь к Bally’s Intralot в качестве аналитика по инсайтам
Ваша роль:
В качестве аналитика по инсайтам вы будете создавать модели прогнозирования, эталоны и основы данных для бизнес-кейсов, оценки рынка и анализа эффективности в нашем портфеле лотерей и игр. Вы также будете устанавливать аналитические стандарты команды и превращать сложные результаты моделей в ясные, готовые к принятию решений инсайты для старших заинтересованных лиц.
Вот чем вы будете заниматься:
Оценка игровых рынков и продуктов
•Оценивать рыночные тенденции и анализировать эффективность всех продуктовых вертикалей по всему миру.
•Оценивать потенциал продаж на новых рынках для поддержки бизнес-кейсов и выявлять возможности роста на рынках, где компания уже работает.
•Определять и поддерживать основные элементы каждого бизнес-кейса, проверяя предположения с вовлечёнными заинтересованными сторонами.
•Разрабатывать прогнозы продаж с базовыми, оптимистичными и пессимистичными сценариями для решений высшего руководства.
Владеть базой данных инсайтов и бенчмаркинга
•Проектировать, структурировать и поддерживать базу данных компании по отрасли, продуктовым вертикалям, рынкам, конкурентам и каналам.
•Настраивать процессы сбора данных, очистки и обновления, а также устанавливать руководящие принципы для базы данных бенчмаркинга.
Оценка эффективности операций
•Использовать модели прогнозирования для оценки продаж игровых брендов.
•Применять статистический анализ для оценки ROI маркетинговых активностей и эффективности каналов распространения в существующих операциях.
•Оценивать, как новые функции влияют на общую производительность портфеля по играм и каналам.
Чтобы преуспеть в этой роли, вы должны соответствовать следующим требованиям:
•Степень бакалавра/магистра в области статистики, математики, эконометрики или аналогичной количественной дисциплины.
•3+ года опыта в прикладной аналитике, желательно в коммерческом прогнозировании.
•Уверенные навыки работы с R и/или Python, а также SQL.
•Практический опыт работы с временными рядами и регрессионным или эконометрическим моделированием.
•Опыт создания и поддержки структурированных баз данных.
•Отличное знание английского языка.
•Умение объяснять модели аудитории без технической подготовки.
О нас
Bally’s Intralot — ведущий поставщик решений для iGaming и лотерей, котирующийся на Euronext Athens, стремящийся стимулировать стратегический рост и глобальную конкурентоспособность по всему миру. Объединяя проверенный цифровой опыт B2C Bally’s с многолетним лидерством INTRALOT в регулируемых лотерейных играх, Bally’s Intralot формирует уникально позиционированного, независимого глобального чемпиона в области онлайн-игр, лотерей, iLottery и спортивных ставок.
В Bally’s Intralot наша культура основана на общем наборе ценностей, которые формируют наш подход к сотрудничеству, инновациям и выполнению обязательств перед партнёрами и сообществами:
•Мы побеждаем вместе, работая совместно между командами, функциями и регионами для достижения общих целей.
•Нас движет любопытство, мы постоянно ищем новые идеи, инсайты и перспективы.
•Мы приносим удовольствие с целью, сочетая нашу страсть к индустрии игр и технологий с сильным чувством ответственности.
•Мы принимаем возможности, оставаясь открытыми к изменениям и новым возможностям.
•Прежде всего, мы защищаем игру, поддерживая высочайшие стандарты честности, справедливости, безопасности и ответственной игры.
Почему стоит присоединиться к нам:
•Конкурентный пакет вознаграждения в сочетании с дополнительными льготами.
•Гибридный режим работы.
•Частная страховка для вас и вашей семьи.
•Современные офисы, парковка на территории, привлекательный ресторан и корпоративный автобус.
•Обширная программа обучения при вступлении в должность и в течение всего периода работы.
•Исключительные возможности для обучения и развития в многонациональной среде.
•Перспективы профессионального роста как на местном, так и на глобальном уровне.
Наш процесс найма
1.Вводный разговор с HR и вашей будущей командой
2.Краткое тестовое задание (чтобы почувствовать роль)
3.Финальный разговор для подведения итогов
Обычно процесс завершается в течение 2-3 недель. Дружелюбно, понятно и с уважением — именно так мы любим наш процесс.
Работодатель равных возможностей
Мы ценим разнообразие и гордимся тем, что являемся работодателем равных возможностей. Мы приветствуем кандидатов из всех слоёв общества и не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, семейного положения, медицинского состояния, инвалидности или любого другого защищённого статуса. Наши помещения в Пайании, Аттика, доступны для людей с ограниченными возможностями.
Заявление о прозрачности компенсаций
В соответствии с применимыми требованиями к прозрачности оплаты труда, указанный диапазон заработной платы отражает ожидаемый уровень компенсации для данной роли. Окончательное предложение будет определено после всесторонней оценки опыта, квалификаций, навыков кандидата и общего вклада в роль и может, при наличии соответствующих обоснований, выходить за пределы указанного диапазона в соответствии с внутренним равенством оплаты, рыночными условиями, процедурами компании по начислению заработной платы и применимыми юридическими требованиями.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте